在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么？

发布网友发布时间：2022-04-30 15:09

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 16:14

1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个*益得不到保障。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。

扩展资料

劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

参考资料来源

百度百科-人事代理

百度百科-劳务派遣

热心网友时间：2023-10-08 16:15

如果是劳务派遣，你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校，就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司，高校则是用工单位，也就意味着高校可以随时辞退你的；

如果是人事代理的话，还是和高校建立的劳动关系，这样劳动关系相对稳定，对你有好处些。

从法律上来讲，劳动合同法明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上。

热心网友时间：2023-10-08 16:15

1、注意：如果是劳务派遣，你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校，就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司，高校则是用工单位，也就意味着高校可以随时辞退你的；如果是人事代理的话，还是和高校建立的劳动关系，这样劳动关系相对稳定，对你有好处些。
2、从法律上来讲，劳动合同法明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上，所以你说的评职称、升职类的感觉……
3、所以，你自己考虑考虑吧，
不知道能不能帮助到你。