想离职但是领导不批怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 15:09

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 23:54

1：由于是你要离职而非公司要辞退你，所以主动权在你的手中。这个问题十分简单，在劳动法中，对此有详细的规定。

2：劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3：作为劳动者，在与企业产生劳动纠纷时，由于实力的不对等，因此通常处于弱势地位。但劳动法对劳动者给予了充分的保护，并且当劳动者受到不公平的对待时，可以通过劳动行政主管部门进行劳动仲裁。甚至，对劳动仲裁有异议可以当地人民*进行起诉。

辞职

4：而你的问题，并非是单位要开除你，是你主动要求离职，并且没有说明单位为什么没答复。那么，根据劳动法第三十一条规定，正常情况下只需要你提前30天提出辞职申请，请公司进行工作交接及办理相关工资事宜，若公司不答复且超过30天，则自动生效。若公司克扣你的工资，则可直接到劳动行政主管部门进行申诉。

热心网友时间：2022-06-25 23:55

想离职但是领导不批，要么自离。要么和领导说点好话，阐明离职原因，说原因时让人感动会自动让你离。或者说总故意做错事，让领导解雇你算了。或者找个人来顶班，或者威胁下领导，人都有为难时，请他理解你，别挡着你的发财之路。好好沟通交流，说点好话。给点好处给领导试试。

热心网友时间：2022-06-25 23:55

付费内容限时免费查看回答1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行

热心网友时间：2022-06-25 23:56

按照劳动法的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。

如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-25 23:56

不批你，说明你还有价值的。
那就安心的工作吧！
然后要求加薪，
就先这样吧！