发布网友 发布时间:2022-04-30 14:59
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-25 20:23
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。
借调目的,通常有以下三种:
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。
热心网友 时间:2022-06-25 20:23
那你要问问原单位领导的意见了 原则上来说 借调 你的工作关系还是在原单位的 只是来这个单位帮帮忙而已 但是中国的事情很多都不能套法律法规的 还是要跟领导沟通好热心网友 时间:2022-06-25 20:24
付费内容限时免费查看回答不用借调函一旦开了,送原单位后,就应该在新单位上班了,不用再承担原单位的工作。
上级行借调人员,无非是要解决没有人员,却必须完成较大量工作的问题。
上级行的编制都是有数的,不可能每个部门需要人手时,都能满足需要。
如果本部门有比较重大的临时性工作,或者长期缺人,在编制问题不能立即解决的情况下,就会想到从下级行临时借调员工来帮助工作。
提问怎么拒绝呢?借调时间就几个月,后面还要回来面对部门领导的
回答委婉点
别直接说
提问怎么拒绝?有范本吗?
回答就平常说就行了
说有事
忙
热心网友 时间:2022-06-25 20:24
所谓水往低处流,人往高处走。你应该在局上级把各关系搞好,留在上级单位,谋求更好的发展才是正道啊热心网友 时间:2022-06-25 20:25
找上级单位领导与原单位领导沟通解决