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在职场,有才华的人为什么得不到重用?6

发布网友 发布时间:2023-10-20 07:31

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2024-12-06 14:45

常人言:千里马常有,伯乐不常有。我那么有才,为什么领导不提拔我啊?为什么不重用我?我们来分析一下

你真的很有才,但是你的领导重用你,因为怕你会把他的位置挤掉

遇人不善,我们考虑为什么会有这样的错位?因为有才华有能力的人都跳槽了,留下来的普通的人踏实地干,干着干着老板觉得这人还忠诚,所以就成为你的领导了。你领导也只想小富则安,所以保持他自己的现状才是最好的,然而对你来讲就不一样了:这是你想呆的地方吗?

你有才,但智商高,情商低,大环境里面同事把你给挤走了。

木秀于林,风必摧之。你太有才了,搞得他们在你面前的都黯然失色,所以大家在这环境里面挤兑你。

你有才,但老板的格局不大,觉得培养你了公司也留不住,那就掠一边吧

老板也没想做事做这么大,与其培养一个很有才华的人然后看着他跳槽走了,还不如培养一个忠诚但能力普通,踏踏实实地干的人,这样他可以在自己的公司踏踏事事干,这样长期有人用。

你只是自认为有才华而已,其实没有,就一普通人。

我们在应试教育的熏陶下,以为考试考90分的人比考88分的人强,其实在职场里面,大家什么都不会,重要的是综合能力的比拼,拼的不仅是智商,更多的是情商、心态、关系等综合比拼。

那在职场里面,怎么样生存?

我认为可以这么做:

找一个欣赏你的老板/领导,在他手下施展才华。

改变自己,不要自命不凡,你有才但要学会韬光养晦,把自己手上的事做好,把同事间与领导的关系处理好,另外在自己有精力的情况下,把自己的精力放在第二职业上去锻炼。

自己虽然有才,但是要学会隐藏,在自己的岗位没有上去的时候,记得把手上的事做好,并用帮助你的上司去成事,支撑他的业绩,这样他上去了,你才有机会获得更多的职位与权利,另外就是如果你手上的事你觉得太轻松,那就把剩下的余力放在第二职业上,我们常说的斜杠青年就是这样。

举个例子:你个人在做PPT能力上比较不错,可以在业余的时间在PPT上下功夫,在网上做模版或教人学PPT,这样就可以做喜欢的事然后又顺便赚点钱。另外这样会让你有另一格局的思维:其实离开现在你这份工作的,也能活得好,现在自己也是在等待机会,去出彩,这么锻炼自己的能力也不会被落下,两得。

职场是综合能力的比拼,而不是只看有没有才华。如果你有才华而得不到重用,1你其实没有才华,2情商低。

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热心网友 时间:2024-12-06 14:45

在职场中有才华的人得不到重用本身就是一个伪命题。

为什么会这么讲?

在古代,天下莫非王土,皇帝个人的喜好会成为很多人飞黄腾达的关键,然而在现代社会,皇帝早已一去不复返,崇尚的是自由,追求的是等价交换,能提供多少价值就会获得多少回报。

有句话叫:此处不留爷自有留爷处。如果一个人很有才华而得不到重用,那他的价值就不会得到体现,就换不来应有的回报,在现在这个可以自由跳槽的年代,完全可以通过跳槽来实现他的价值,从客观上讲有才华的人得不到重用的可能性几乎为零。

前段时间热播电视剧《猎场》,其中有一个故事讲的是一位中高层国家领导干部由于仕途发展不顺,在民企三番五次的猎聘下,最终被猎去当CEO。国家干部都可以去民企发展,转换平台,还有什么外在条件可以*一个有才华的人的发展呢?

反过来思考另外一个问题,有才华的人不被重用,是因为他确实是怀才不遇,还是他本身就没有才华,只是看上去有才华而已。这是俩个本质完全不同的事。

如果是怀才不遇,客观条件完全没有束缚他的可能性,除非是他自己不愿寻找能让他发挥才能的平台,如果他自己都不愿意去寻找的话,只能说明他并不是有才华,原因很简单:他自己都不愿意让别人重用他,别人凭什么要重用他,只能说明他的才华是徒有虚名而已。

另外一种情况就是本来就没有才华却让别人觉得他有才华,这本身就是一种沽名钓誉的做法,这种人就算被重用了,能被重用多久呢?早晚有一天会被别人发现他没有才华,还是不会被重用,原因很简单:他的才华不是货真价实的,不是真的。

现在的社会只要有才华,就一定会被重用。如果不被重用,要么是他自己不愿意被重用,要么是他真的没有才华。

热心网友 时间:2024-12-06 14:46

职场是一个平台,给了个人充分施展才华的机会,但同时职场也是一个社会团体聚集地,这里有严格的架构,有独特的职场生存法则,不符合职场规则的人可能没来得及施展才华就已经被淘汰了。那怎样做才能在既符合职场规则,又能充分施展自己的才华呢?

首先要忠诚,忠诚反应了一个员工的品质,也是企业最重视的美德之一。什么是忠诚呢,认同企业文化、事实求是都是忠诚的基本体现,这里说的忠诚并不是无原则、无道德的盲从,很多人都会把老板让你做什么就做什么叫做忠诚,这种理解是不对的,打个比方说某个商店进了一批不合格的商品,并且作为一线的你已经发现因为质量问题,退货的客户越来越多,但是你却没有及时的分析和告知你的老板,还是盲从的继续销售,那么这就能说是忠诚。

 

其次要有主人翁的精神。职场是我们除了家以外待的时间最长的地方了。如果员工能把自己的工作当作自己的生活那么对待,这个团队才有创造力,充满活力。

 

再次要有团队精神。职场里切忌单打独斗。所有成绩的获得,都是团队努力的结果,每个个人只是其中的一份子,只有把自己的实力充分与团队合作,乐于分享,乐于承担责任,才能使得自己,使得团队不断前进。

如果你觉得自己有才华,但没有被重用,请检讨下自己,是否有做到以上3点.

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热心网友 时间:2024-12-06 14:47

有才华却得不到重用?触犯这3条职场红线,本事越大,越遭排挤

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