领导让你找同事帮忙,你会直接当起同事的监工去催促他快点完成吗,还跟同事说你帮忙出错领导都看着呢?
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发布时间:2022-04-30 14:49
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热心网友
时间:2023-10-24 01:48
还在上任公司当小白的时候,我也曾有过思想巨婴的时候。入职第一天上报选题,我就说出了自己不敢当着同事们说的话。大言不惭的说:“每个公司都应该妥善安排处理,新同事第一天的吃饭问题。”毕竟跟着大家一起吃,有些强行插入的违和感。自己一个人又有点像孤狼,一不注意就被打上了不合群的标签。主编听了哈哈大笑,回答我:“在我们这就各自点外卖,自己吃饭都顾不上,哪里还顾得上同事。”现在想来,幸好当时我问出来了,不然当初每每独立吃一顿饭,我就会误认为自己在炸碉堡。业务能力毫无长进,最后还焦虑出了抑郁症,总觉得同事们不是真的爱我。但仔细想想,他们凭什么要爱我。其实主编的意思大概就是,我们都是来赚钱的,不是来照顾实习生的。有句话说的好,成年人的崩溃,请在做完自己的工作之后再崩溃。职场,并不是一个良好的宣泄情感的地方。不是每个人都可以说自己是社畜,既然有脸给自己打上社畜的标签,那就先满足社畜的条件再说。回过头来,让领导大量的投身下属的情绪管理也不是不可以。当然,必要充分条件是你够牛*,牛*到你的坑位,再无二人可以顶替。不然,你永远都是那个,随时可以被替换下来的爱哭鼻子的学生思维职场巨婴。一触即碎的职场巨婴到底害了谁。前同事小吴就是个典型的职场巨婴,面试的时候问啥啥都会,工作的时候干啥啥不灵。
热心网友
时间:2023-10-24 01:49
这是职场常态,很正常。这个是说话问题,虽然是带着“旨意”沟通,但还是要和同事说帮忙,但要点一下是领导的意思(说到就行,不必大篇幅说),着重强调请同事帮忙,多感谢一下。和领导汇报进展,你也要把事情功劳归于两人,也要和同事说领导怎么问,你怎么答的(不必全说,同事爱听即可)。中间催进度,你可以说,领导刚问说这个事情我们做得怎么样了?你要和同事说,我回领导,你在做,在你的帮助下进展很快(你和领导说时要点明领导指导有方)之类的。一定要把两个人绑一块说话,只说你,同事觉得你抢功劳;只说同事,同事会觉得你甩锅。工作是合作,经常需要双方甚至多方配合,这是常态,只是确实需要多方注意,多关注个人性格需求和职业需求。
热心网友
时间:2023-10-24 01:49
领导安排工作,你只是去传达命令的。不要把自己当做领导去看待。只要合作把工作做好就好。如果你像个领导一样去监控的话。同事肯定会心里不舒服。只有合作才能够把事情做的更好一些。大家互相商量。会有很好的解决方式。
热心网友
时间:2023-10-24 01:50
我肯定不会直接辞职。看到很多人问问题比较多的是领导的问题,比如说领导方式或者是有很不公正,不讲道理的情况。如果只是同事的话,那我觉得如果这个同事不能够替领导做决定,那我觉得并不会影响我是否要继续这个工作。
热心网友
时间:2023-10-24 01:51
工作上的事情只要你们两个人双方协商好合作,做完不就行了么。
领导让你找同事帮忙,你会直接当起同事的监工去催促他快点完成吗,还跟同...
当然,必要充分条件是你够牛逼,牛逼到你的坑位,再无二人可以顶替。不然,你永远都是那个,随时可以被替换下来的爱哭鼻子的学生思维职场巨婴。一触即碎的职场巨婴到底害了谁。前同事小吴就是个典型的职场巨婴,面试的时候问啥啥都会,工作的时候干啥啥不灵。
如果同事给你帮忙,你就一直当起他的监工,只要同事不愿意帮忙就告诉领导...
这样于情于理说不过去,毕竟是一种帮忙的状态,并非说同是份内的工作,容易产生彼此的矛盾,人际关系可能就会带来影响,毕竟并非说一个工作环境里能够融合进去,打报告带来一些周遭的影响,别的同事虽然没说,但是可能会疏远。
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你认为的好老板应该具备什么品质?
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做领导老是得罪人怎么办
三,职场中必须要维护关系。职场中不管是你的上司、还是你的同事,甚至是你的对手,你必须要和他们维护好关系,不要让他们把你当成敌人,虽然说职场中没有朋友,但是你让他们感到你没有任何威胁、不会伤害他们的利益、更不会阻碍他们晋升、让他们放心大胆的和你做朋友,这样他们就不会防备你,只要你...
同事做事磨磨蹭蹭,总趁老板不在时偷懒连累我被骂,该怎么办?
最好的办法就是和对方撇清关系,这样就不会被骂了。