职场,哪些加薪快的人,从来不说这8句话
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发布时间：2022-04-30 14:49
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热心网友
时间：2022-06-25 16:26
职场里，那些升职加薪快的人，从来都不会说这8句话。
“我今晚要和女朋友谈个大项目，你帮我上班吧”
类似的话还有：“我今天车堵在路上了，就辛苦你了”“我外婆生日，全家人都在，我不好意思来上班了”。
请假当然没有问题，但至少得提前告诉同事，万一同事今天约了网友呢，万一同事今天要生孩子呢？
加薪快的人，几乎不会临时请假。因为他知道，职场是有原则的，一个最基本的原则就是：不要随便麻烦别人。
“这个破公司”
为什么我们中秋不发月饼啊？这个破公司！为什么我们的年终奖只有5万，别人有50万？这个破公司！
这样的对答你不陌生吧，抱怨公司的*格低，是一些员工乐此不疲的话题。
既然公司这么破，你还在待在这里做什么？你待在这里，不是证明你LOW吗？我过去……；我以前……；我上家……；问题是，你还回得去吗？
你要么忍，要么滚。
“我的老板是个傻X”
和“这个破公司就这样”一样，这也是句绝对不能在职场说的话。
因为它的潜在意思是：我们竟然都被这一个傻X领导着，我们的智商好低啊，简直要为负了。
可是，不是每个同事都会觉得老板傻X啊，也不会每个同事都感觉自己弱智啊，他只会在心里回你一句：呸。
“你们90后图样图森破”
这句话不是不能说，但对同事说多了，就是一种年龄歧视了。
工作搞砸了，可能有多种原因，动不动就说你们90后太年轻、太天真，把一切过失都归咎到同事的年龄上，这是一种典型的逃避心态。
你们80后牛*啊，但你为什么没有成为王宝强，不，王健林？然并卵。
“你今年都26了，怎么还不结婚啊”
说这句话的，一般是女性中年话痨同事，这话看似关心，其实会马上把天聊死。
26岁很老吗？林志玲40多岁还没男朋友呢。我26岁没结婚，我错了吗？吃了你们家饭，穿了你们家衣，还是花了你们家钱了？我单身，我骄傲。
不过分关心同事的私事，也该是职场的禁忌之一。
“有本事你上啊”
说出这句话，就证明你的情商不是一般的低。
别人有本事，不代表着一定要上啊。因为，这可能不是别人职责范围内的工作。
另外，这也说明，你的脾气超过了你的本领。职场里真正成熟的人，从来不会推诿责任，不会轻易和同事斗气。一流的员工，没脾气；末流的员工，动不动就能炸毛。
“咱们开宝马的人，好烦”
咱们开宝马的人，好烦，因为怕被比亚迪追尾，在郊区买别墅就是天天迟到的命，上个月刚去了北欧，真想把空气打包回来。
明明是在讨论工作，你却总要绕到显摆上来。说白了，你就是想突出自己与众不同。可你并没有生活在火星上啊，我们还在一个办公室，这证明咱们也差不到哪里去。
你好烦，我还烦呢。
“兄弟工资涨了吧”
问出这句话，聊天的画风，马上就会转为尴尬。不是说工资里有什么秘密，而是这会让别人相当难做。不说，显得不近人情，说了，又怕生出其他麻烦事端来。
网络上不是说了吗？工资就像男人的内裤，与女人的文胸，是不能随便脱的。你脱了，你就不仅侵犯了别人的隐私，还涉嫌犯罪啊。
讲真，办公室里的讲话禁忌，还远不止这些。 “我做了有神马好处？”“还是清华毕业的呢，桌子都擦不干净”；“我干得最多，学得最快，凭什么某某比我拿得多？”“我昨天逛街碰见小张和一个女孩”……
它们排名不分先后，简直可以写一本书，但每一句话，都让人讨厌。我们能够做的，就是不成为那样讨厌的人。
蔡康永在《说话之道》里讲：会说话，也是情商高的一种表现。心理学家武志红也说，我们职场里有许多“巨婴”，他们早已成年，心理却滞留在婴儿水平。
让我们都做一个高情商加薪快的人，好好说话，千万别做职场里的巨婴。
热心网友
时间：2022-06-25 16:27
在职场上，说话更要注意分寸。善意的初衷，如果用错了表达方式，也会给你带来很多不必要的麻烦。这样的情况，在工作中常有发生，尤其是在与老板的沟通中，很多人常常一不小心就得罪了人。
老王曾接待过这样一位咨询者，他性格爽朗，工作能力突出，在职场发展很快。老板很器重这个这个充满干劲儿的年轻人，两个人相处得也不错。后来项目越做越大，也常常会遇到一些困难，但是他与老板的想法有时候会产生冲突。他不止一次对老板说过一句话“如果按这个方向，那我这后面没法干了。”
老板当时没说什么，但几次之后，就渐渐没再让他负责大项目了。后来他找老板谈过两次，但是言辞激烈，彼此之间嫌隙越来越深。
当时他觉得自己是设身处地为了公司考虑，拿老板当朋友，才说了那样的话，可没想到老板这么小心眼，对他这么狠。
在他眼中，老板是个不讲究，不厚道，不惜才的人。而他自己是个性格直率，待人坦诚，踏实做事的人。
可换个角度看问题，却另有乾坤。
很多人常常会把工作关系和朋友关系混在一起，并会因此放松了内心尺度，危险便悄然滋生。
无论老板多么和蔼，对你信任赏识，与你像朋友一般相处。在工作的时候，你们只是纯粹的工作关系。以“为公司好”的名义，毫无顾忌地对老板发出指责或要挟，就是亲手拆毁了彼此之间的信任。而那个糟糕的结果，你只能自己承担。
这位咨询当时已经离职，老王后来为他推荐了新的工作，但同时也给了他一些忠告和建议。
职场上，虽然越来越推行“直接”的沟通文化，但这种“直接”并不意味着口无遮拦，恰恰更需要深思熟虑和精准表达。尤其是在与老板沟通的时候更要注意讲话分寸和谈话技巧。老王建议，职场人千万不要对老板说这5句话。
1、事不关己推责——这真不是我的问题
一个糟糕的情况或者一个失败的结果，都是由多个因素组成的。每当老板找员工了解情况，想要解决问题时，总会有人不自觉地把自己从责任中解脱出来。
职场新人小马就曾经犯过这样的错误，他的口头禅是“这真不是我的问题。”“领导，我一直都是这么做的，这事真的和我没关系。”在领导眼中，这些解释都是为了将自己从麻烦中解脱出来，所以在裁员大潮当中，他没能幸免。
老王认为，身在职场没有人可以孤木成舟。就算是你能快速地把自己从责任中摘出来，却会在不知不觉中陷入更大的麻烦——失去老板的信任。没有一个老板会欣赏遇事就躲的员工。
老王建议，在这种情况下，即使真的不是你的责任，也不要急着为自己解释。你需要建立一种解决问题的思维，从自身角度和能力可触及的范围，为老板献言献策，推动事情的解决，才是上上之选。
2、草率的回应——您是老板当然您说了算
每个人看问题的视角都有着一定的局限性，所以老板也常常会在决策中询问员工的想法和建议。
医药公司的小刘却觉得，自己没必要真的给出建议。他害怕说出想法，无法承担责任；他觉得自己是员工，听老板的安排做好事情就可以；他认为即使说了自己的想法，老板也不会采用……
每当这个时候，他就会说“您是老板，按您的意思就行”。而说出这样废话的人，只能变成老板眼中的“小透明”。
老王认为，无论出于怎样的想法，草率地回应领导的询问，都会反馈出两种信息：
1）工作态度不积极，不愿意思考问题；
2）思维能力平庸，无法提出好的建议。
老王建议，领导的每一次询问，都是你展示自己的机会。无论最终建议是否被采纳，你积极的态度和思考，都会帮助你在职场中脱颖而出。
3、不假思索的提问——这是怎么回事？
每个人都应该保持勤勉好学的精神，但不懂就问，在职场上却万万不可行。
老王有一位高管朋友，他就曾经义愤填膺地提起过，他最讨厌那种情况：明明刚刚开会讲过的问题，下一秒就有人像没听过一样提起来；或者明明百度一下就能解决的事情，却偏偏要跑来问。这看似很积极，其实是一种极其糟糕的表现。
提出问题与提出有价值的问题，有本质上的区别。
老王认为，在任何时候，不假思索地提出低价值的问题，是在浪费他人时间的同时，又充分地表现了自己的愚蠢。
4、自以为谦虚的退堂鼓——我不行，这项目我怕做不好。
面对机会，有的人在努力争取和尝试，但有的人却唯唯诺诺地说“我不行，这项目我怕做不好”。这样的回复，有谦虚，也有不自信。
在老板心中，这样的反馈是一个退堂鼓，一次委婉的拒绝。还没上阵就自损士气，这样的人也很难让领导对其产生信心。一次大好的机会，很可能就这么白白地错过。
老王建议，在职场上一定要放下唯唯诺诺的态度，更不能给老板传递不自信的形象。迎难而上，抓住每一次机会，才能成就你的职场。
5、自以为是的要挟——如果这样下去，我真的没法干了
白岩在某教育机构公司工作了8年，能力强，与领导关系相处得也不错。但是她有个毛病，每次遇到工作分歧时，都会脱口而出，“如果这样下去，我真的没法干了”，摆出一副自以为是的姿态。
这就像开篇那位咨询者一样，就算你是真心地在为公司考虑，也很容易毁了与领导之间的信任，毁了自己的发展。
语言的破坏力不可小觑。老王建议，职场人无论在任何情况下，与领导沟通时都应该保持平和的态度，客观地沟通，切勿让情感和情绪奔涌，放纵言语，造成不必要的后果。
写在最后
一次错误的表达，可能会断送前程；一次精准的回复，就可能迎来发展良机。这充分展示了语言的破坏力和创造力，而你拥有如何使用它的权利。所以，掌握说话的分寸，驾驭言语的力量，才能更好地走稳职场。
