关于煤矿<人人都是通风员>的论文
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发布时间：2022-04-30 15:39
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时间：2022-06-26 13:27
引深“人人都是通风员”理念 实现安全管理科学化 2006年初，集团公司吴董事长面对国内煤矿安全工作的紧迫形势，及时在全公司提出了“人人都是通风员”的安全理念，告诫广大员工，矿井通风管理工作需要各部门全员、全方位、全过程的重视和参与。通过朴素的语言向员工阐述预防“一通三防”事故的深刻内涵，让每一位员工都具有通风员的“三懂、三会、三做到”的基本技能。这一理念的提出，紧紧抓住了煤矿企业安全工作的核心，明确了强化“一通三防”工作的总体思路、具体方法和途径，对指导集团公司的安全生产，避免“一通三防”事故的发生，有着极其重要的意义。 三年多来，集团公司上下深入贯彻这一理念，打破了集团公司十几年的事故发生概率，安全工作实现了健康稳定发展，在同煤集团安全管理工作上创造了一个奇迹，形成了具有同煤特色的安全文化。“人人都是通风员”的安全理念已经显现出了极为卓著的安全管理效果。实践证明：“人人都是通风员‘的安全理念抓住了实现安全生产的关键，继续引深这一理念是落实科学发展观的具体体现，是实现超前预防、加强细节管理的迫切需要，是加强全员、全过程安全管理的有力措施，是煤矿企业实现安全发展、和谐发展的基本要求，也是我们同煤集团安全管理向科学化迈进的必由之路。 所谓的安全管理科学化，就是通过规范化、系统化管理，使安全工作形成规律，达到规律性管理。这就要我们进一步认识和理解这一理念的深刻内涵，让“人人都是通风员”安全理念在企业安全管理上发挥更大作用。要继续将“人人都是通风员”理念引深到安全培训，不断提高员工队伍素质；将理念引深到制度建设，建立安全工作长效机制；将理念引深到现场，从源头控制事故的发生；将理念引深到职能部门，进一步做好指导和服务；将理念引深到班子建设，从决策中堵塞安全隐患漏洞。要把这一理念引深到安全工作的方方面面，实现安全管理科学化。 一、将理念引深到安全培训，不断提高员工安全素质。实现安全管理科学化做好员工培训是基础。安全生产作业过程中，人的不安全行为是诱发事故的主要原因，员工的安全意识和业务素质成为避免事故的重要因素。将“人人都是通风员”理念引深到安全培训，就是要通过多种形式，多种渠道搞好员工日常安全培训工作。采取实地走避灾路线、现场说法等各种便于职工接受的方法，深入推进“人人都是通风员”安全理念和安全应知应会知识的贯彻落实，把学习“一通三防”知识同员工的岗位特点相结合，把学习“一通三防”知识与“三违”人员的教育相结合，把学习“一通三防”知识与案例分析相结合，把学习“一通三防”知识与演示实验和井下学习相结合，确保培训效果，提高员工的实际操作能力和自保能力。随着“人人都是通风”安全理念的不断深化，这一理念的内涵将牢牢地扎根在每一位员工的心上，使员工现场的应急思维实现本质安全化，有效提高煤矿的安全管理层次，为企业稳步、高效、健康、持久地向前发展，提供可靠的安全保证。 二、将理念引深到制度建设，建立安全工作长效机制。实现安全管理科学化，制度是保证。只有制度管理才能规范员工的行为，养成良好的习惯，只有养成好的习惯才能形成企业文化，只有良好的企业文化才能创造出更大的效益。“人人都是通风员”不仅赋予每位员工安全管理的权利，而且也让每名员工承担了安全工作的责任。责任的落实必须有相关的制度来加以保证，用严格的制度规范行为，用良好的行为落实责任。将“人人都是通风员”理念引深到制度建设，就是要以依法制订、落实制度为起点，建立安全工作量化考核、责任评价、奖惩激励三个责任体系，要制定、完善、细化以“一通三防”为重点的各项安全管理制度，进一步强化安全责任，精细安全管理，严格工作考核，进一步加大对制度落实的监督检查力度，保证各项制度执行严格，落实严肃，用制度来保障安全生产。实现靠制度管人，靠机制管事，使安全管理走向法制化、规范化。 链接： http://tieba.baidu.com/f?kz=559647863
