公司提供承诺书范本,要求签字按手印。是否有法律效力?
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发布时间：2022-04-30 15:30
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-26 09:08
但是，如果如果不是本人自愿，属于上级对下级的要求，带有胁迫的性质，如果你能够举证是处于胁迫，不是自愿的，就没有法律效力。
热心网友
时间：2022-06-26 09:09
劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
热心网友
时间：2022-06-26 09:09
这虽然形式上是劳动者单方面的承诺，但用人单位要求劳动者这样做，实际上还是合同或者说是劳动合同的内容。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行*规强制性规定的。
因此对这一承诺书的有效性，作以下几点分析：
相信这份承诺是签订或者续订劳动合同的先决性文件，只有劳动者先进行承诺才能签订或者续订劳动合同，用人单位的这个做法是存在胁迫之嫌的。
用人单位要求劳动者单方面作出义务承诺，而自己却没有对应义务，存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利之嫌。
《劳动合同法》第八条中规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，用人单位让劳动者事先承诺“接受公司的薪酬待遇”，显然是没有也不想如实告知劳动者劳动报酬，这当然也不合法。
《劳动合同》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位要求劳动者作出的“保证在公司工作一年以上(一年内薪酬不调整)，若中途因个人原因公司离开公司(包括违规违纪被公司辞退)。公司扣发我一月的工资，本人无任何异议”的承诺，不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，要求劳动者同意扣发一月的工资作为提前离职的内容是不合法的。
基于上述几点，劳动者可以提起劳动争议仲裁，要求认定这份承诺无效。
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时间：2022-06-26 09:10
1、没有违纪和给公司造成损失，提前一个月书面提出离职，合同无效，根据劳动法规定劳动者的离职权是单方权利，只需要提前履行告知义务，不需要用人单位同意
2、在给公司造成损失的情况下，有故意或重大过失的，员工是有赔偿责任的
3、可行使撤销权，在后面出现争议的时候，行使以后，该协议自始无效（需要证明存在胁迫、显示公平情形的证据）
可以采取保留相关证据（分不清哪些必要哪些不必要，就全部保留），发生纠纷以后，金额比较大的找专业律师是比较好，越早介入事件，越有利，自信自己能处理好的。例外
热心网友
时间：2022-06-26 09:11
