发布网友 发布时间:2022-05-02 00:13
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-25 11:05
没签订劳动合同(建立劳动关系一个月内没签订劳动合同不违法),用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度,承担管理制度所规定的法律后果。热心网友 时间:2022-06-25 11:05
单位可以按照规章制度来处理,员工以未签订劳动合同为由不干了,申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资,再要求单位支付解除劳动关系经济补偿金热心网友 时间:2022-06-25 11:06
旷工违反厂纪厂规,没签劳动合同,违反劳动法。旷工按矿工的办法处理,没签劳动合同,需要补签并且赔偿员工。热心网友 时间:2022-06-25 11:06
没有签订劳动合同时候的旷工,也是要扣除你当天的工资。热心网友 时间:2022-06-25 11:07
劳动法没签劳动合同的旷工的话直接就是开除了辞退了,但是你可以拿到工资的,因为你自己不要的话那肯定没有了。