设计人事费用率的分级量化标准

发布网友发布时间：2022-05-01 22:29

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热心网友时间：2022-06-24 09:08

摘要人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。人事费用率”的分级量化标准。以目标规定数额为 7 级,每减少 0.5%,降低一个等级以目标规定数额为 4 级,每增加 1%,提升一个等级咨询记录 · 回答于2021-11-11设计人事费用率的分级量化标准人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。人事费用率”的分级量化标准。以目标规定数额为 7 级,每减少 0.5%,降低一个等级以目标规定数额为 4 级,每增加 1%,提升一个等级亲爱的您好，希望我的回答已经帮助到你，麻烦您如果愿意的话，可以给我们一个【赞】，您的一个小举动对我们非常的重要，请您对我们进行评价，您的赞让我们拥有更多的动力，谢谢!