从哪几个方面去进行企业文化建设???

发布网友发布时间：2022-05-01 20:56

共4个回答

热心网友时间：2022-06-23 07:43

五步：
1. 加强宣传，统一认识：在进行全面系统的企业文化建设之前，企业领导人要首先提出企业文化模式的意向，明确企业文化建设的目的意义，从而把员工的思想和行为统一到塑造优秀企业文化的方向上来。

2, 研究事实，评估现状：要对企业固有文化进行调查研究，充分了解员工的*和思想状态，仔细分析企业的发展历史, 经营思想, 决策习惯, 规章制度, 员工素质及企业文化现状。

3, 提炼精华，制定规划：在全面调查研究的基础上，要根据企业形势的发展，站在企业长期健康持续发展的高度，结合企业文化建设的总体目标，制定规划。

4, 沟通信息，感化员工：企业的精神, 使命, 理念, 价值观念, 制度规范等文化内容确定后，要进行严密的组织, 科学的领导，把所有文化内容在企业内部进行广泛传播。

5, 总结经验，调整举措：现代企业要定期分析总结企业文化建设的进展情况，总结企业文化建设的成功经验，加强考核与奖惩，纠正企业文化建设的偏差，引导企业文化建设向健康, 稳步, 正确的方向发展。

热心网友时间：2022-06-23 07:43

一、调研，分析，提炼，制定企业文化；
二、宣传，执行；
三、反馈，改进。

热心网友时间：2022-06-23 07:44

企业文化建设三步骤
一、企业文化的诊断
　　诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
二、企业文化的提炼与设计
　　搜集优秀企业文化案例，对搜集的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的经典精神用词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；　　第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词
三、企业文化的强化与培训
　　首先，对全体员工进行企业文化培训。　　其次，树立和培养典型人物。　　再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。
企业文化建设方法
　　1、晨会、夕会、总结会　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。　　2、思想小结　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。　　3、张贴宣传企业文化的标语　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。　　4、树先进典型　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。　　5、网站建设　　网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。　　6、权威宣讲　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。　　7、外出参观学习　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。　　8、故事　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。　　9、企业创业、发展史陈列室　　陈列一切与企业发展相关的物品。　　9、文体活动　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。　　10、引进新人，引进新文化　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。　　11、开展互评活动　　互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。　　12、领导人的榜样作用　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。　　13、创办企业报刊　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

热心网友时间：2022-06-23 07:44

企业文化一般分为三个层面：核心层、制度层、活动层。在明确了这三个层面后，我们在企业中开展企业文化工作的思路也可以与这三个层面一一对应。
1、核心层。这个层面的工作主要是研究、提炼、优化企业文化理念。例如将企业的愿景、使命、核心价值观、企业精神等理念进行科学的调研、分析、提炼，形成充分的理论体系，并结合企业战略和发展状况进行适时的完善；
2、制度层。从制度规范性的角度，结合企业文化的核心思想，将企业主张的，或企业摒弃的有效的融入企业的各类制度，如行为规范、奖惩等；
3、活动层。根据企业文化核心思想，定期组织各类企业文化活动，如企业文化节、企业内刊、企业各类晚会等，这是让凝聚人心的工程，也是发掘员工特长，彰显员工价值的具体工作。
以上三个层面的介绍是我结合实际工作给您的一些参考，企业文化是一个大工程，需要自上而下的支持和全员的协助。在开展初期一定要有一个阶段性的规划，不要盲目求大求多，在遇到困难时更多的要广泛听取意见，做好前期调研准备，贴近企业，赢得人心。
希望给您启发，谢谢。