别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?
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发布时间：2022-05-01 22:46
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热心网友
时间：2022-06-24 13:06
帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。
我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。
所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。
第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。
在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。
下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。
首先，你的财务风险。
为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！
这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：
在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。
如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。
其次，劳动纠纷。
你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。
所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！
热心网友
时间：2022-06-24 13:07
社保对于许多人来说其重要性都是不言而喻，其是以后其年老之时能够老有所养和老有所依的重要保障之一，因此现在的许多人基本都会购买社保，而如果你是在企业单位上班的话，那么可以通过公司参加社保，并且公司还会给你报销掉大半的购买社保的费用，但是如果你不是企业单位的员工，那么自己参加社保的话就需要花上更多的钱，因此有的个体灵活就业的人就想出一个特别的办法，那就是挂靠在某个公司名下，以此来为自己某得便利，而从法律角度来说，只要是在社保挂靠的规则之内进行社保挂靠都是允许的，只是相比于正式的企业员工其需要多缴纳一些钱，但是有一些人想省掉这些钱，于是通过一些社保法禁止的手段来进行挂靠，而这些人有的是难缠的亲戚，那么如果答应了他们的要求，会对自己的公司产生什么影响呢？
可能会让公司陷入到与税务以及财务有关的风险之中在社保工作进一步规范之前，社保的缴纳工作和税务局没有多大关系，而在进一步严格规范之后，社保的缴纳工作正式移交到税务局手中，这就代表员工的社保缴纳数目和员工的个人所得税关联了起来，而根据《社会保险法》的规定，参保的个人员工必须为代缴公司的正式员工，这样一来首先就必须要与该员工签订正式的劳动合同，其次对于该员工的实际工资和所缴税的相关账目明细必须全部都有，以方便税务局在日后的核对工作，而这样的账目毕竟是虚假的，如果税务局核实起来，那么必定会发现税务造假情况，同时财务方面也会查的出来，那么这样就会给公司带来不必要的风险。
情况严重的可能会使得公司被列入社会保险严重失信执行人名单，甚至面临法律风险这一点可不是危言耸听，因为根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的规定，如果企业有以下这种手段，如“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的”，就会将该公司列入到社会保险严重失信人执行名单，严重的情况甚至会根据相关的法律法规来进行更加严厉的处罚，因此这种想要给别人开后门来挂靠缴纳社保的行为是万万不可取的，改革之后的社会保险工作税务局对其可以说是一查一个准，只要其查就基本可以发现猫腻，因此到时候不仅没有帮上忙，连自己的公司都被赔了进去，实在是得不偿失。
热心网友
时间：2022-06-24 13:07
热心网友
时间：2022-06-24 13:08
热心网友
时间：2022-06-24 13:08
