合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗?14

发布网友发布时间：2023-11-05 20:56

共4个回答

热心网友时间：2024-03-14 20:23

要违约金并不违法，只要你签字，就是在法律上认可了，你同意在违反合同的前提下按规定交违约金，合同是你自愿签的，并不存在被协迫的情况，所以按合同规定，你提前解除合同要付违约金。但是你假如没有押金在公司的情况之下，拿了该拿的工资走了，手机关机，家乡离单位远天远地，单位也不太可能千里迢迢追讨违约金。除非很方便能找到你。如果你不怕单位到你家乡起诉你，而且你不是由公司其他人推荐进公司的，你走了倒不影响别人什么。我不是教你坏，只是有些损失，可以避免的就尽量避免，当然前提是要在对得起公司对得起朋友的前提之下。你一旦提出要辞职，公司方面就会考虑到你不付违约金，就会倾向于将本该发给你的薪酬扣下来，以防万一。还有，就是社保，医疗保险什么的就不会替你交了。合同说的不够确切，直接间接损失也是一项很可以扯皮的事，公司方面耍赖说你需要为此付5万，够你受的，总之，该有的损失，不仅仅是合同上违约金那么简单。仔细考虑吧。

热心网友时间：2024-03-14 20:23

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业*条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-03-14 20:24

《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你接受的培训应不是专项技术培训；而即使是，也只支付接受培训后没有履行的服务期内的违约金，并且以实际花销的费用为准。
至于赔偿损失，这要他们来举证有什么损失，一般也没什么损失。

热心网友时间：2024-03-14 20:24

这些约定不合法，但其中培训费的约定符合法律要求，你应当承担。其他约定均不合法。只要你提前一个月通知用人单位离开，就不用支付违约金。