今天我被借调到新单位上班,今天是第一天报道,新单位的领导把工作派给...

还有两种情况是，借调单位岗位急需，短期内又招不到人顶岗，让你短期去帮忙；或经过领导观察或考察，你特别适合借调岗位需求，可能先借调，而后正式办理调动。两种情况，是不一样的。至于去录指纹，进行上下班打卡，这是借调单位的纪律要求，与你回不回原单位关系不大。

我曾认识一个朋友，他就是被借调到一个新单位，去了之后，给他分配的都些杂活累活，而其他正式人员干得相对都是轻松的活。有几个人给他说，让他不要干，反正又不是正式的。他没有听别人的，努力地把杂活累活都干好，每项工作做得都很好，锻炼了自己，让新单位的领导也认识了他。时间不长，新...

可以拒绝，公司这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去别的公司工作的条款，可以拒绝去其他公司，借调属于双方协商一致，如协商不一致，公司不能硬性要求，如硬性要求，可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未...

借调是一种工作人员调离原工作单位,到一个新的工作单位进行工作的行为,该工作人员的编制、工资等手续不变,组织关系可以调转到新单位,就好像把人员借给新的单位一样,是为借调。借调有长期、短期借调,长期甚至十几年,短期几天;借调还分本系统借调、从系统外其他单位借调,系统内借调和事业单位借调到行政主管单位最为普...

作为一个公务员如果在单位挂职，而在另外一个单位上班的，会受到处分，严重者可能会被开除或者撤职。因为按照《中华人民共和国公务员法》第四十四条的规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。也就是说，作为一名公务员在单位挂靠但是在另一个单位上班，这种事情是不...

情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地...

2，在一些全额拨款的事业单位，根据上级主管部门的要求或是指示，会有个别工作人员被借调、被抽调到其它单位工作，这种情况也是允许的，也是正常的。还有，在这种所谓的做临时工的状态下，自身的工资是如何计发的呢？是维持原来的固定工资不变？还是在临时工的岗位上挣多少就发多少？因此，必须讲清楚所谓...

一、借调领导不放怎么办 借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立...

既然是借调，那个人就要服从分配，还是要放平心态，机关党务工作也很好，在什么岗位干好了都会有发展和有机会的，只要干好本职工作，在什么岗位都会发光，都会有发展的。而且就我个人的经历而言。在机关组中工作。能够做党务工作，跑跑腿什么的是特别容易。在领导面前混个眼熟。这是你在财务岗位工作，所...

领导一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、...