关于劳动合同续签的问题

发布网友发布时间：2022-05-02 01:14

共3个回答

热心网友时间：2022-06-26 00:59

个人认为这个应该不属于，原因有二，
第一，原本的那个固定期限劳动合同，已经因劳动者的原因主动请辞了；
第二，单位领导同意挂靠缴纳社保，和劳动关系不同。
但是我有个问题，这个社保费用是不是全部由劳动者承担的呢？追问您的意思是这次如果签署劳动合同应该按照有固定期限的劳动合同签署，对吗？
09年一年的社保费用全部由个人承担。

追答恩，这仅代表我得个人意见。还有为了安全起见，建议让劳动主动提出申请，签订固定期限劳动合同，单位保留相关凭证，以防劳资纠纷。

热心网友时间：2022-06-26 01:00

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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09年1月办理了离职手续，说明双方已经终止劳动合同。

2010年1月18日与公司第二次签订合同，不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的标准。

所以我认为不符合订立无固定期限合同标准。

当然，09年1月至游学归来期间按照5000元收入标准继续在公司缴纳社会保险，似乎与离职手续有冲突，将来肯定有冲突。鉴于第三似乎与公司有着微妙关系，公司如果离不开这个人才，不如就按张三的意思来吧。

热心网友时间：2022-06-26 01:00

根据新劳动法，已经签过2次啦，在签就是“无固定期合同”啦追问那么新劳动法规定是连续与一个单位签订2次劳动合同那么第三次再签就是无固定期限的劳动合同呢？我单位领导认为张三在09年一年间断了与单位的劳动合同（实际上虽然劳动合同终止了，但社会保险还在公司上着）这次再续签应该算是连续的第二次，如果按照单位领导的这种逻辑，这回再签劳动合同应该算是连续的第二次，应该签固定期限的劳动合同，然后三年后再签署的时候就是无固定器的劳动合同了。
到底应该按照哪种算呢？

追答不好意思，这个我也说不好啦。