为什么很多人不愿意离开富士康?
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发布时间：2022-05-02 00:55
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热心网友
时间：2022-06-25 20:18
富士康作为国内的最大代工厂，每年都提供了几万的工作岗位给大家，对于那些没什么专业技能和知识水平的人来说，富士康可以说是他们的福音，富士康每年招收的员工多达几万名，但是，由于内部严格的管理制度，加上较低的工薪制度，招了很多还是走了很多，但是那么苦，那么累，还是有人选择留在富士康，听听富士康内部的老员工们怎么说。
一、留在富士康的多数为老员工。
因为在富士康内工作的人绝大多数都是在流水线上工作的，基本上对知识和技能的要求并不是很高，很多年轻人刚进来，工作了没几个月吃不了苦，这就走了，对于他们来说，他们还年轻，有资本和时间去闯荡，但是对于工作了4-5年，7-8年的老员工来说，离开富士康二次就业显得格外困难，什么都要从头开始，自己也没什么本事，所以很多人都不会冒这个风险。
二、富士康内部提供了大量就业岗位。
我国的全民化教育还没有全面普及，对于我们上一辈的长辈来说，要是有相当的一部分人的知识和文化水平不是很高的，富士康每年可以提供几万个甚至更多的岗位，虽然很多人觉得工资很低。
但是对于那些没本事，没知识的人来说，这确实是最大的好处，或许面试其他的职业他们会屡屡碰壁，虽然富士康给的钱不多，但是至少也是谋生的一份工作，解决了很多人甚至很多家庭的生活问题。
三、富士康夜有利也有弊。
对于绝大多数人来说，富士康可能确实不是职场的第一选择，但是注定有些人的第一选择就是富士康，因为没有什么社会竞争力，但是又要养活一家人，在生存的面前，永远放在第一的是面包，而不是其他的理想和情怀。
虽然富士康的制度和工资很不合理，绝大多数人的工资都很低，但是他毕竟养活着很多很多人，如果这些人失业了，想象一下，他们寻找下一份的工作是会有多艰难，对于家庭的顶梁柱来说，这将是毁灭性的打击。
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时间：2022-06-25 20:18
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时间：2022-06-25 20:19
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