员工离职,公司是不是都要签署解除劳动合同证明书?

发布网友发布时间：2022-05-02 01:41

共3个回答

热心网友时间：2022-05-23 20:54

是的，劳动者离职公司应当签署解除劳动合同证明书。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律分析
离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务，例如提供给社保局领取失业金，提供给新公司办理入职手续等，这些用途解除劳动合同协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的，用以约定劳动关系解除时间，工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容，原则上双方都应该对协议书的内容进行保密，是不能提供给第三方的。如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。如果还是拿不到，就申请劳动仲裁吧，自己因为公司没开离职证明有损失的，可以要求公司赔偿，这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了，但因为没有离职证明办理不了入职手续，而导致的这期间的工资损失，要拿到新公司明确说明是因为没有离职证明才不能办理入职的证据，没有这个证据，很难让法官支持赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2022-05-23 22:12

是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2022-05-23 23:47

单位与员工签劳动合同，并且在*门备案。如果员工离职，必须签解除劳动合同，并且还要到*门备案。
所有签合同人员的信息已经录入到信息库里了，是全国联网的，如果你不和员工签解除劳动合同证明书，信息库就默认员工还在原单位就业，如果员工找到新的单位，新的单位将不能与他签劳动合同，也就不能在*门备案。
没有解除合同可以补办。