从富士康员工跳楼，到拼多多员工猝死，你体会到什么？
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发布时间：2022-04-20 19:51
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时间：2023-10-16 18:49
我们常常听到老人们的忆苦思甜。感叹以前的生活艰难穷苦，现代的人生活更为幸福。的确，随着社会经济的发展，现在每个人的物质条件更为丰盛，科技也更为发达。衣食住行都不缺的我们按理来说应该活的轻松，工作的快乐。但是事实真的如此吗？
曾经就有一则网络新闻再次牵动起人们的视觉神经：一名拼多多员工因为“996” 式加班工作，在凌晨下班途中突感不适猝死，让人不免唏嘘。
这则新闻也将现在年轻人的工作模式再次摆上台面。很多人在网络上纷纷吐槽自己公司类似的工作节奏，或者高压的工作氛围。
而且越是上升期的互联网单位这种情况就越是常见，当所有员工或*、或无奈接受这样高强度的工作，都只是来自老板或主管的要求：一切都为了公司的发展。
很显然这并不是来自拼多多的个例。最近几年来，像过劳死这样极端情况在中国的企业频频的发生。随着年纪的增长，逐渐成为中坚劳动者力量的90后们，用年轻的生命作为代价换取公司蒸蒸日上的业绩，这样的付出真的值得吗？
一切还要回到事件本身中去讨论。
事件的回顾
2020年12月29日拼多多“多多买菜”业务部新疆地区的一个女员工在凌晨1点半的下班路上昏厥猝死，年仅23岁。此事在2021年1月4日被网友脉脉曝光后立刻引发网络热议，很多人感慨到生命的脆弱和无常，更多人则对现在企业的文化耿耿于怀。
在更多年轻人讨论的共鸣中能看到现在的企业“996”工作模式基本成了常态，为了赶项目连夜赶工、凌晨下班更是时有发生。
关键很多企业领导不但不担心员工健康出问题，还非常欣赏和鼓吹这样的工作模式。更有甚者把“996”包装成了企业上进的文化*入司的新人，而实际上只是为了榨取最后的一滴剩余劳动力价值。
有人说企业的发展、经济的发展就免不了员工牺牲个人的权益。同时也有很多企业老板鼓吹员工的狼性文化，告诫新人想要成为人上人，就要吃得苦中苦。
来不及完成的工作用偶尔的加班去赶工我们能理解，但是很多时候当我们的加班加成了常态化，连固定的上下班时间、休息权益都无法得到应有的保障。
即便我们对工作有再多满腔热血，这样的生活真的是我们想要过的吗？
而之后又有人曝光拼多多官微的回复更是让人感到寒心。它称道“你们看看底层人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力，我们都可以”。
尽管此番言论是否拼多多的真实发声并未得到证实。但是不得不承认，它言中很多年轻人对现实的无奈，深深地刺痛大众的心，它也再次引爆新一轮的*风暴。
很多人曝光拼多多的内部*过于忙碌，尤其新开发的业务机构，恐怕“996”工作模式都满足不了，一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。原来除了 “996”这样近乎“007”的工作模式根本就不是网络上玩笑，而是真实存在我们身边。
当然，这样的工作模式不仅仅只是无视劳动法的存在，更是直接是拿员工的生命安全开玩笑。试想下如果常年累月按此模式工作，24小时的连轴转，再年轻的身体也会经受不住被拖垮一天。
更可悲的是，这样的工作*却得到很多互联网企业大佬们的认可，刘强东、马云也曾采访中表示包括他在内为了公司发展业绩，高强度的工作是无可避免。
同样在阿里巴巴集团内这样工作状态随处可见。我们很难相信这样的话出自一个个被年轻人无比向往的大企业的创始者嘴里。但是事实往往就是这么残酷。
很多年轻人争先恐后挤破脑袋想进入阿里巴巴等一系列知名大公司，但是还没等到他们怀揣着满腔热血准备大干一场的时候，他们要先学会接受周围高强度工作氛围。为了人脉、为了资源以及为了好不容易得到的Offer，他们只好无奈地选择被动接受。
为了工作他们放弃休息、放弃睡觉；为了赶超进度他们日夜兼程、随着待命；忙的时候三餐不能准时吃饭，空的时候也要随着绷劲精神。
天天这样的“996”，甚至更为严苛的工作模式下只会一点一点消耗着他们身体的积蓄，小病小闹也没时间去看医生，或者压根不当一回事。直到某天身体出现拖垮的警告信号时才意识到早已为时已晚。
尽管很多的企业喜欢讲究所谓的物竞天择、适者生存，不能适应公司文化会被公司自然地淘汰。但是长期按照这样的工作节奏，恐怕能在公司留下并成为老员工都是具有金刚不坏之身的能人异士。
历史的教训
无独有偶，这样的情况也并非是只是这两年在互联网界的个例。因为早在2010年赫赫有名的台资企业富士康因为接二连三发生过骇人听闻的操作工人跳楼自杀事件而备受轰动，甚至出现过接连几个月不同员工从宿舍楼跳下去。
他们的跳楼原因或许不尽相同，但是无一例外都在20岁出头，而且进厂年限少则几个月，多则一两年。
年轻的生活如此脆弱，让人不禁感叹到底是什么样的力量*迫让这些年轻人毅然决然走向不归路呢？有人说是工厂过重的生产指标和过分密集劳动模式压得喘不过气，也就是人说是工人们上下班都处在压抑的企业环境而产生的“蝴蝶效应”。
但是不管是哪种，都是企业追求利益最大化而把生产的重担压在这些本就生活脆弱的打工人身上。
曾经，人们纷纷指责工厂压榨劳动力之嫌。但是随着时间的推移，事件最终不了了之。但是那些鲜活的生命逝去谁又能为他们买单呢？
他们处在公司的底层，用劳动力换取一点微薄收入。原本应该指望赚更多钱养家的他们，却在日益繁忙工作越来越丧失对未来的信心，再加上没有很好的心理辅导。他们才会用如此极端方式给这些劳动密集型的企业、给世人敲响了警钟。
工作的*
通过这些事件我们能看到现在的年轻人活的真的很累。现实的无奈、家庭的压力甚至生活的重担很多时候压得很多年轻人喘不上气来。
如今很多人在工作得到不是劳动满足感，而是企业给予更多的劳动负担。90后纷纷进入职场不但无法成为主导劳动的领导者，反而正在成为被榨干那一群人。
我们不希望再听到关于过劳死的新闻，这样的生命的凋零背后又毁了多少个鲜活的家庭。我们也希望各大企业能明白经济的增长、企业发展不应该以牺牲员工利益为代价，名企更不能沦为员工的血汗工厂。
用这样的代价壮大企业名声未免过于惨痛。我们只想为自己争取到最基本的权益保障。
小结：
我们的劳动是为了赚取应得的收益，获得工作中的满足。我们可以拼命地勤奋，但真的不能贡献出自己生命。
中国的劳动关系应该值得被更多人关注，不仅仅是因为“拼多多事件”或是 “富*”。他们只是我们90后这群人的缩影，当*来临到我们面前时我们能看清：所谓的“996”或者“007”都只是老板给我们画的大饼，我们只想放慢自己工作的脚步。
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时间：2023-10-16 18:49
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时间：2023-10-16 18:49
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时间：2023-10-16 18:50
