成功的离职面谈应该怎么做

1、首先是气氛营造，应通过亲和的态度，营造出良好的沟通气氛，适度的寒暄是必要的。2、接着是询问离职原因，从中判断出员工离职的真正缘由，并分析出公司可能在某些方面存在的不足，向公司提出改进建议。3、然后询问未来发展方向，对离职员工的未来发展方向进行询问，以查看是否和公司的竟业就业方向是否有...

1、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。2、营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,毕竟这...

在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,毕竟这不像普通的员工谈话,另一方面也能避免面谈过程中被打断和干扰,好的访谈环境有利于让离职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒...

1.坦诚面对自己的想法和感受：试着去了解自己的真实想法和感受，承认这个决定对自己的未来职业发展是有益的。2.找到支持：告朋友、同事或者其他信任的人，寻求一些情感支持。这些人可以帮助你明确自己的方向并提供指导。3.预先制定计划：准备好离职前后的计划，例如找新工作、自由职业等，这样可以帮助你在...

在面谈过程中，以友好的姿态开始，比如握手、微笑和点头致意。明确自己的身份，如人力资源部的XXX，说明面谈的目的，如讨论离职原因，保证面谈内容的保密性。提问时，尽量广泛，给予离职者充分的发言空间，避免直接涉及敏感问题。在了解离职原因时，要倾听对方的观点，如果他们提到公司的问题，可以进一步询问...

1)请面谈者入座，以握手、点头、微笑等开场;2)自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的;例如：您好，我是人力资源部XXX，今天约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的情况，以便于我们做好以后的工作，今天面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。3)提出问题，范围尽量要广，给...

作为最后的离职面谈,HR可以把员工的辞职报告带上,并询问他:如果愿意继续留在公司工作,可以当作你从来没有提交过离职报告,该怎么工作继续努力工作。 这样给员工台阶下之后,更能加大员工留下来的概率。 四、做好面谈总结 (1)整理面谈记录 在征得员工同意之后,提炼出员工真正的离职原因,并且存档保存,作为以后类似问题...

面谈准备:如果申请离职员工的上级已经知道员工离职情况，HR要迅速和离职员工上级沟通了解情况，并及时将情况向自己的上级进行汇报，形成尽力挽留、准予离职和不予离职（这种情况比较少）的共识，同时明确挽留时能够列出的条件。如果离职员工不愿意让其上级知道，只是有离职意向，并和HR做初步沟通，建议HR处理时...

首先，我们需要明确离职面谈的两种不同情况：员工主动离职和被动离职。对于被动离职的员工，面谈的目的是为了和平终止雇佣关系。在面谈前，我们必须做好充分准备，包括收集相关证据和了解公司的底线。同时，我们还需了解员工的处事风格。面谈时，应尽量站在员工的角度考虑问题，以缓和情绪，确保顺利达成目标。当...

第一次离职面谈，对于主动提出辞职的员工，员工直接上级或同事得到信息后应立即向其部门负责人和人力资源部反映，拟辞职员工部门负责人应立即进行离职面谈，了解离职原因，对于欲挽留员工应进行尽量说服挽留，对于把握不准是否挽留的应先反馈到人力资源部以便共同研究或汇报，再采取相应措施。第二次离职面谈应...