工人考勤怎么做比较合理？

发布网友发布时间：2022-04-20 19:43

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热心网友时间：2023-09-17 15:38

你好:公司制定合理的考勤制度如下 :

工作时间与打卡

1. 打卡时间：周一至周五

上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。

如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。

热心网友时间：2023-09-17 15:38

合理的考勤制度，必定带有人性化，可以这样，迟到一次，警告；迟到两次提示；迟到第三次直接罚钱；这样既做到了考勤制度合理化，也做到了人性化，员工也不会有太大意意见

热心网友时间：2023-09-17 15:39

客户的：必需符合劳动法；
实现的：根据工资需要，自行安排好上班区间没有问题的；
另外，计考勤迟到/早退/旷工等相比同行业或周边企业，没有太苛刻，工资待遇还行就好。否则，没人愿意到这家单位上班的。