质监工商取消垂直管理 异地交流干部如何安置
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发布时间:2022-04-20 20:37
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热心网友
时间:2023-07-08 01:10
中国质量技术监督的出路(本文系转载)
垂直管理的本意是“摆脱地方对行政执法工作 的干扰” 。十年来 ,行政执法工作也确实较以前要顺利些 , 但这并不是因为“垂管”而产生的直接效果,主要是由于国家法制建设的不断加强,公民的法律意识不断提高以及*对打假治劣工作的高度重视和全体质监卫士的励精图治所产生的。
机构改革进行到今天,总管质量技术监督部门的工作,我认为省以下质量技术监督部门已没有垂直管理的必要。
一,垂直管理不利于基层质量技术监督各项工作的开展。
首先,你再垂直管理 , 哪怕归总理直接指挥 , 也逃脱不了“县官不如现管”的命运 ! 基层质监部门的基础性设施项目建设全靠地方*的支持,因为土地的使用以及所需资金的来源根本就不是“垂管”部门能解决的,相反,相当一部分省市级质监局乱舞“垂管”之鞭,大肆克扣市、县(区)级质监局的人头经费和其他费用,严重地制约了基层质监事业的发展。另外,省、市两级质监部门的管理水平较低,省局*素质差,水平普遍低,难以结合各地实际情况,市局领导轮换快,用某位领导的话说:“拍胸脯保证,拍脑袋决定,出了事拍*走人,以文件落实文件,以会议落实会议”,可以说质监系统将这句话发挥的淋漓尽致。此外,质监部门工作的唯一目标就是经济指标的完成,也就是说质监部门的工作完全就是收费,大大远离了质量技术监督的本意。 更可悲的是,尽管每年要收好多的钱,但并未见到上级对各级直属技术机构进行大的资金注入,包括办公条件、基础设施建设,技术力量的加强,检测能力的培养等等,总之人才缺乏,能力薄弱,浪费严重,工作形式化。技术监督就得靠技术,有毒奶粉检测不出到底是哪种含量超标,这就是例子。
二,垂直管理也未给基层质监部门的职工带来多少优惠,相反,还大大降低了职工的待遇。
1,职工的福利跟不上地方水平,这主要是由于这条线的总局与省局本身就穷,财政拨款又非常有限以及不善于科学管理所致。当中再夹个地、市级质监局这一“吸血鬼”,省以上主管部门给县、区级基层质监局的各种拨款,通过“吸血鬼”一吸,就所剩无几了。垂管前,基层质监局虽然也穷,但到了年终,地方*总还得要增加财政拨款以解决职工福利,与地方同级机构职工的待遇水平基本保持一致。而现在呢,因你已被垂管了,所以,地方就不会再给你增加财政拨款,哪怕是一分钱,地方*都觉得是白拨。2,职工的职务级别待遇难以解决。因为是直管,啥都由上级说了算,基层一有职位空缺,都是上级采取下派方式进行占编以解决上级领导身边同志的切身利益。地、市级的科员,通过下派等方式,一般在三、五年就能混个副科长、科长或副主任科员、主任科员,而基层局公务员的职务职位长期得不到提升,甚至到退休都还是个科员级别。如果不是直管的原因,早就解决了基层局具有二十多年工龄同志的职务职位级别待遇问题。3,职工的津贴标准比地方还低,同时不能按时发放。 地方*部门的公务员已经连续两年领取了津补贴。4,十年了,执法服装搞不起来,一个地方一个版本,举国上下独质监一家,不如取消。
三、出路。很简单——技术
质量技术监督的根本是技术,出路更是技术,没有技术,你检测啥?没有技术,你监督啥?没有技术,你穿着*臭美啥?逢年过节背个手在超市里逛一圈,就能知道哪个是真货,哪个不合格了。你火眼金睛啊?这段时间闹的沸沸扬扬的工商质监取消垂直,包括合并等等,这个事对工商没什么大不了,全世界都有工商,而质监,可谓地位岌岌可危。弄不好要取消,因为产品的检验,如果全部依靠中介机构来委托的话,要质监部门还干什么?强有力的技术力量和高素质的检测人员,才是质量技术监督发展下去最大保障!如果质监部门还将工作方向定在如何的收费上,那么广大质监战线的同仁,我想48号文与工商质监合并等问题已经没有什么再考虑的意义了,等着解散吧!
热心网友
时间:2023-07-08 01:11
下来是自愿的噻,并且是追求进步的噻,做官是*业务素质过硬的,思想先进的,上去下来都是为人民服务,地方人才交流力度还要大些,更能得到锻炼,想要有所作为,何必回去。却是认为在地方上混不动的不愿意为组织效力的可以要求调回去,因为现在文件还没说垂直管理前不能调动,就意味着内部可以调整人事(只是不准突击提拔)。
热心网友
时间:2023-07-08 01:11
工商部门取消垂直管理是天大的笑话,是下级地方*为地方(个人)利益同上级手中争夺管理权 ,从上至下层层有权,这就叫政出多门了,直管了下级没权我才不干,不快点下放给我们地方,有你们(上级)好看的。至于干部“何去何从”,不用担心,不会变的,大胆的往前走。
热心网友
时间:2023-07-08 01:12
赶紧活动吧
热心网友
时间:2023-07-08 01:13
与前内容一样