在公司自己总是被上司处处针对怎么办?
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发布时间：2022-05-01 13:40
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时间：2023-10-15 17:15
在公司自己总是被上司处处针对，怎么办？这个问题得分两种情况来看。
一种是真心的针对。这情况就是他看不上你，或者是你们有不可调和的矛盾，所以他必须得针对你。一般这种情况结局只有一个，就是你走。特殊情况就是你把上司弄走。还是不要有侥幸心理。一旦发现有这种苗头，就赶紧抓紧时间给自己找好后路，能尽早走就尽早走，因为你的上司已经在开始针对你了，他会找各种各样的理由让你觉得难受，然后自己走，或者是开除你。
这种事情很多，尤其是在职场里面，空降的团队和原有的团队之间，会发生很多这样的摩擦。当然，如果你实力足够厉害，或者你的岗位足够特殊，你的稀缺性足够强，也可能是你把你的上司弄走。
第二种情况就是有可能针对你，只是为了磨练你，并非是真的针对，这个就要分清楚了。我有个朋友，就是他的前领导，把他招到现在的公司里面去。在前公司的时候，他们的关系很不错，但是进入了新的公司，他的领导就处处针对他。加班他最多，挨骂也是骂的最多，他最后都快崩溃了。后来领导跟他请他吃饭，语重心长的告诉她，这么做其实为了避嫌，因为是他招进来的，所以对他更加苛刻一些，以免被别人说闲话，所以对他来说是磨练他。这种情况的划分清楚就好。
但是一般大部分的针对的情况的结局都应该是像第一种情况一样，第二种情况有，但是很少。所以如果你的领导处处针对你，你还是在工作的同时抓紧找后路，这是比较明智的做法。
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时间：2023-10-15 17:15
有点不太理解为什么你会被上司“处处针对”，大凡正常的领导都不会做这样的事情。作为一个领导，应该希望下属能够按时、按质完成任务，以便其的管理业绩得以体现，总是针对你个人从而导致你无法集中精力来完成任务对他个人没有好处，他为什么要做？
你的存在威胁到上司的地位了吗？如果你的存在威胁到他的地位了，他针对你也是正常的。领导位置就这么一个，谁也不希望把一个*放在身边，尤其这个*还是自己的下属。在这种情况下，你最好的做法就是配合好他的工作，平时表现得低调，不要咄咄*人，平安的度过这个周期先。
不过作为一个领导，想要给下属设置障碍是比较容易的事情，如果他真的不容你，再低调也难免会被开除掉。
“处处针对”是真实存在，还是只是你个人的感觉。有个别领导对工作质量要求高，导致它对下属的要求也高，有时候你完成工作了提交上去，从他的角度来讲觉得不完美会要求你再修改或者重新做过，这属于质量要求高的情况，不是针对你个人。
你可以看看他对周围的人是不是也是这样，如果是这样说明他的性格就是如此，对工作的态度就是如此，并不是针对你个人；如果对其它人不是这样，那也存在两种可能，一种是他有意栽培你，希望你做得更好，另外一个可能就是他真的是对你个人有意见，要搞掉你。
不管哪一种，如果是在工作上对你要求高，你应该觉得高兴。因为高质量的工作方法学到身上是你自己的，你到哪里都可以用，对你来说是个增值的东西。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
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时间：2023-10-15 17:16
公司里的人际关系很复杂，但总的来说无非都是勾心斗角，你争我夺，而且多发生在平级之间和暗地里。上下级之间如果没有一些不好的事情发生的话，是不太会出现明显的容易被人察觉到的不和谐关系的，所以如果你总是被上司处处针对，那你们之间是不是发生什么事情了？
上司针对下司，处处给你穿小鞋的情况无非有这几种，看看你属于哪一种，对症下药：
1、同性，她嫉妒你比她漂亮；
2、你能力太出众，表现太优秀，在单位里出了风头，被上司视为威胁；
3、你不听上司话，自己的主张和意见太多，使上司不好行使自己的权利，保证自己的威信；
4、你曾经没有给到上司足够的尊重，或者你曾经让上司难堪过。
5、其他人不喜欢你，故意在上司面前说你坏话，而上司听信了别人的谣言。
解决途径：
1、这个没办法，试着穿着普通；
2、低调做事，低调做人，*打出头鸟，不要太优秀；
3、不要顶撞上司，听上司的话，迎合上司，让上司保持威信；
4、试着回想是不是自己曾经做过错事，让上司难堪，不好受，或者让上司利益受损等等事情，想到了马上去道歉；
5、和同事搞好关系，最好交一两个好朋友，可以让他们帮助你看看是不是有人在背后搞你。
最后，如果实在无法改变，或者受不了，那就转部门，或者直接辞职，如果上司一直针对你，你可能工作都不顺利，也就更别想升职，所以在这个部门或公司就没有待下去的必要了，玩离开不如早离开！
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时间：2023-10-15 17:15
在公司自己总是被上司处处针对，怎么办？这个问题得分两种情况来看。
一种是真心的针对。这情况就是他看不上你，或者是你们有不可调和的矛盾，所以他必须得针对你。一般这种情况结局只有一个，就是你走。特殊情况就是你把上司弄走。还是不要有侥幸心理。一旦发现有这种苗头，就赶紧抓紧时间给自己找好后路，能尽早走就尽早走，因为你的上司已经在开始针对你了，他会找各种各样的理由让你觉得难受，然后自己走，或者是开除你。
这种事情很多，尤其是在职场里面，空降的团队和原有的团队之间，会发生很多这样的摩擦。当然，如果你实力足够厉害，或者你的岗位足够特殊，你的稀缺性足够强，也可能是你把你的上司弄走。
第二种情况就是有可能针对你，只是为了磨练你，并非是真的针对，这个就要分清楚了。我有个朋友，就是他的前领导，把他招到现在的公司里面去。在前公司的时候，他们的关系很不错，但是进入了新的公司，他的领导就处处针对他。加班他最多，挨骂也是骂的最多，他最后都快崩溃了。后来领导跟他请他吃饭，语重心长的告诉她，这么做其实为了避嫌，因为是他招进来的，所以对他更加苛刻一些，以免被别人说闲话，所以对他来说是磨练他。这种情况的划分清楚就好。
但是一般大部分的针对的情况的结局都应该是像第一种情况一样，第二种情况有，但是很少。所以如果你的领导处处针对你，你还是在工作的同时抓紧找后路，这是比较明智的做法。
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有点不太理解为什么你会被上司“处处针对”，大凡正常的领导都不会做这样的事情。作为一个领导，应该希望下属能够按时、按质完成任务，以便其的管理业绩得以体现，总是针对你个人从而导致你无法集中精力来完成任务对他个人没有好处，他为什么要做？
你的存在威胁到上司的地位了吗？如果你的存在威胁到他的地位了，他针对你也是正常的。领导位置就这么一个，谁也不希望把一个*放在身边，尤其这个*还是自己的下属。在这种情况下，你最好的做法就是配合好他的工作，平时表现得低调，不要咄咄*人，平安的度过这个周期先。
不过作为一个领导，想要给下属设置障碍是比较容易的事情，如果他真的不容你，再低调也难免会被开除掉。
“处处针对”是真实存在，还是只是你个人的感觉。有个别领导对工作质量要求高，导致它对下属的要求也高，有时候你完成工作了提交上去，从他的角度来讲觉得不完美会要求你再修改或者重新做过，这属于质量要求高的情况，不是针对你个人。
你可以看看他对周围的人是不是也是这样，如果是这样说明他的性格就是如此，对工作的态度就是如此，并不是针对你个人；如果对其它人不是这样，那也存在两种可能，一种是他有意栽培你，希望你做得更好，另外一个可能就是他真的是对你个人有意见，要搞掉你。
不管哪一种，如果是在工作上对你要求高，你应该觉得高兴。因为高质量的工作方法学到身上是你自己的，你到哪里都可以用，对你来说是个增值的东西。
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公司里的人际关系很复杂，但总的来说无非都是勾心斗角，你争我夺，而且多发生在平级之间和暗地里。上下级之间如果没有一些不好的事情发生的话，是不太会出现明显的容易被人察觉到的不和谐关系的，所以如果你总是被上司处处针对，那你们之间是不是发生什么事情了？
上司针对下司，处处给你穿小鞋的情况无非有这几种，看看你属于哪一种，对症下药：
1、同性，她嫉妒你比她漂亮；
2、你能力太出众，表现太优秀，在单位里出了风头，被上司视为威胁；
3、你不听上司话，自己的主张和意见太多，使上司不好行使自己的权利，保证自己的威信；
4、你曾经没有给到上司足够的尊重，或者你曾经让上司难堪过。
5、其他人不喜欢你，故意在上司面前说你坏话，而上司听信了别人的谣言。
解决途径：
1、这个没办法，试着穿着普通；
2、低调做事，低调做人，*打出头鸟，不要太优秀；
3、不要顶撞上司，听上司的话，迎合上司，让上司保持威信；
4、试着回想是不是自己曾经做过错事，让上司难堪，不好受，或者让上司利益受损等等事情，想到了马上去道歉；
5、和同事搞好关系，最好交一两个好朋友，可以让他们帮助你看看是不是有人在背后搞你。
最后，如果实在无法改变，或者受不了，那就转部门，或者直接辞职，如果上司一直针对你，你可能工作都不顺利，也就更别想升职，所以在这个部门或公司就没有待下去的必要了，玩离开不如早离开！
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时间：2023-10-15 17:16
首先你要先分析一下原因。领导不会无缘无故的针对某个人，既然他能当上领导，自然有他的过人之处。那么如果你觉得他故意针对你，你就要想想自己是不是哪里做的不对了。
这里面有可能是我们自己的心里感觉，其实是因为我们有些工作做的确实不够好，然后领导可能批评我们了，这个时候就觉得领导可能是故意针对我们。其实问题出在我们自己身上。
也有可能是因为我们哪句话说的不到了，可能得罪了领导。职场就是一个社会，是讲究人情的人际关系的。如果你在背后听到别人说领导坏话，你处于礼貌随声附和了一下。一旦这种话传到领导耳朵里，可能就觉得你也是这么想的，那针对你也就无可厚非了。
其次，找到原因之后，才能针对原因找到解决办法。如果是你自身的问题，有些工作确实做的不够好，那么你就应该积极的去调整自己，改正自己的毛病，并且在之后的工作中做的更好。这样你的工作成绩出色，那么你自然就能获得领导的垂青。
如果是你因为你在领导背后说坏话了，那么你就应该和领导进行沟通，把这个误会解释清楚。或者直接进行道歉，我想，一般的领导都会有一定的容人之量，这样的，如果不是什么严重的问题，他也不会过分的纠结的。
如果是真的因为你的能力十分出色，把你的领导比下去了，他故意为难你，那么这种情况你就可以找上一级的领导反映，说明情况。如果你有真凭实据的话，那么肯定会给你一个合理的说法。如果实在不行的话，可能你就要考虑换一个工作了。毕竟现在离职的愿意有很多都是因为和主管领导不合。
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时间：2023-10-15 17:16
首先你要先分析一下原因。领导不会无缘无故的针对某个人，既然他能当上领导，自然有他的过人之处。那么如果你觉得他故意针对你，你就要想想自己是不是哪里做的不对了。
这里面有可能是我们自己的心里感觉，其实是因为我们有些工作做的确实不够好，然后领导可能批评我们了，这个时候就觉得领导可能是故意针对我们。其实问题出在我们自己身上。
也有可能是因为我们哪句话说的不到了，可能得罪了领导。职场就是一个社会，是讲究人情的人际关系的。如果你在背后听到别人说领导坏话，你处于礼貌随声附和了一下。一旦这种话传到领导耳朵里，可能就觉得你也是这么想的，那针对你也就无可厚非了。
其次，找到原因之后，才能针对原因找到解决办法。如果是你自身的问题，有些工作确实做的不够好，那么你就应该积极的去调整自己，改正自己的毛病，并且在之后的工作中做的更好。这样你的工作成绩出色，那么你自然就能获得领导的垂青。
如果是你因为你在领导背后说坏话了，那么你就应该和领导进行沟通，把这个误会解释清楚。或者直接进行道歉，我想，一般的领导都会有一定的容人之量，这样的，如果不是什么严重的问题，他也不会过分的纠结的。
如果是真的因为你的能力十分出色，把你的领导比下去了，他故意为难你，那么这种情况你就可以找上一级的领导反映，说明情况。如果你有真凭实据的话，那么肯定会给你一个合理的说法。如果实在不行的话，可能你就要考虑换一个工作了。毕竟现在离职的愿意有很多都是因为和主管领导不合。
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在公司自己总是被上司处处针对，怎么办？这个问题得分两种情况来看。
一种是真心的针对。这情况就是他看不上你，或者是你们有不可调和的矛盾，所以他必须得针对你。一般这种情况结局只有一个，就是你走。特殊情况就是你把上司弄走。还是不要有侥幸心理。一旦发现有这种苗头，就赶紧抓紧时间给自己找好后路，能尽早走就尽早走，因为你的上司已经在开始针对你了，他会找各种各样的理由让你觉得难受，然后自己走，或者是开除你。
这种事情很多，尤其是在职场里面，空降的团队和原有的团队之间，会发生很多这样的摩擦。当然，如果你实力足够厉害，或者你的岗位足够特殊，你的稀缺性足够强，也可能是你把你的上司弄走。
第二种情况就是有可能针对你，只是为了磨练你，并非是真的针对，这个就要分清楚了。我有个朋友，就是他的前领导，把他招到现在的公司里面去。在前公司的时候，他们的关系很不错，但是进入了新的公司，他的领导就处处针对他。加班他最多，挨骂也是骂的最多，他最后都快崩溃了。后来领导跟他请他吃饭，语重心长的告诉她，这么做其实为了避嫌，因为是他招进来的，所以对他更加苛刻一些，以免被别人说闲话，所以对他来说是磨练他。这种情况的划分清楚就好。
但是一般大部分的针对的情况的结局都应该是像第一种情况一样，第二种情况有，但是很少。所以如果你的领导处处针对你，你还是在工作的同时抓紧找后路，这是比较明智的做法。
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有点不太理解为什么你会被上司“处处针对”，大凡正常的领导都不会做这样的事情。作为一个领导，应该希望下属能够按时、按质完成任务，以便其的管理业绩得以体现，总是针对你个人从而导致你无法集中精力来完成任务对他个人没有好处，他为什么要做？
你的存在威胁到上司的地位了吗？如果你的存在威胁到他的地位了，他针对你也是正常的。领导位置就这么一个，谁也不希望把一个*放在身边，尤其这个*还是自己的下属。在这种情况下，你最好的做法就是配合好他的工作，平时表现得低调，不要咄咄*人，平安的度过这个周期先。
不过作为一个领导，想要给下属设置障碍是比较容易的事情，如果他真的不容你，再低调也难免会被开除掉。
“处处针对”是真实存在，还是只是你个人的感觉。有个别领导对工作质量要求高，导致它对下属的要求也高，有时候你完成工作了提交上去，从他的角度来讲觉得不完美会要求你再修改或者重新做过，这属于质量要求高的情况，不是针对你个人。
你可以看看他对周围的人是不是也是这样，如果是这样说明他的性格就是如此，对工作的态度就是如此，并不是针对你个人；如果对其它人不是这样，那也存在两种可能，一种是他有意栽培你，希望你做得更好，另外一个可能就是他真的是对你个人有意见，要搞掉你。
不管哪一种，如果是在工作上对你要求高，你应该觉得高兴。因为高质量的工作方法学到身上是你自己的，你到哪里都可以用，对你来说是个增值的东西。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
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时间：2023-10-15 17:16
公司里的人际关系很复杂，但总的来说无非都是勾心斗角，你争我夺，而且多发生在平级之间和暗地里。上下级之间如果没有一些不好的事情发生的话，是不太会出现明显的容易被人察觉到的不和谐关系的，所以如果你总是被上司处处针对，那你们之间是不是发生什么事情了？
上司针对下司，处处给你穿小鞋的情况无非有这几种，看看你属于哪一种，对症下药：
1、同性，她嫉妒你比她漂亮；
2、你能力太出众，表现太优秀，在单位里出了风头，被上司视为威胁；
3、你不听上司话，自己的主张和意见太多，使上司不好行使自己的权利，保证自己的威信；
4、你曾经没有给到上司足够的尊重，或者你曾经让上司难堪过。
5、其他人不喜欢你，故意在上司面前说你坏话，而上司听信了别人的谣言。
解决途径：
1、这个没办法，试着穿着普通；
2、低调做事，低调做人，*打出头鸟，不要太优秀；
3、不要顶撞上司，听上司的话，迎合上司，让上司保持威信；
4、试着回想是不是自己曾经做过错事，让上司难堪，不好受，或者让上司利益受损等等事情，想到了马上去道歉；
5、和同事搞好关系，最好交一两个好朋友，可以让他们帮助你看看是不是有人在背后搞你。
最后，如果实在无法改变，或者受不了，那就转部门，或者直接辞职，如果上司一直针对你，你可能工作都不顺利，也就更别想升职，所以在这个部门或公司就没有待下去的必要了，玩离开不如早离开！
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时间：2023-10-15 17:16
首先你要先分析一下原因。领导不会无缘无故的针对某个人，既然他能当上领导，自然有他的过人之处。那么如果你觉得他故意针对你，你就要想想自己是不是哪里做的不对了。
这里面有可能是我们自己的心里感觉，其实是因为我们有些工作做的确实不够好，然后领导可能批评我们了，这个时候就觉得领导可能是故意针对我们。其实问题出在我们自己身上。
也有可能是因为我们哪句话说的不到了，可能得罪了领导。职场就是一个社会，是讲究人情的人际关系的。如果你在背后听到别人说领导坏话，你处于礼貌随声附和了一下。一旦这种话传到领导耳朵里，可能就觉得你也是这么想的，那针对你也就无可厚非了。
其次，找到原因之后，才能针对原因找到解决办法。如果是你自身的问题，有些工作确实做的不够好，那么你就应该积极的去调整自己，改正自己的毛病，并且在之后的工作中做的更好。这样你的工作成绩出色，那么你自然就能获得领导的垂青。
如果是你因为你在领导背后说坏话了，那么你就应该和领导进行沟通，把这个误会解释清楚。或者直接进行道歉，我想，一般的领导都会有一定的容人之量，这样的，如果不是什么严重的问题，他也不会过分的纠结的。
如果是真的因为你的能力十分出色，把你的领导比下去了，他故意为难你，那么这种情况你就可以找上一级的领导反映，说明情况。如果你有真凭实据的话，那么肯定会给你一个合理的说法。如果实在不行的话，可能你就要考虑换一个工作了。毕竟现在离职的愿意有很多都是因为和主管领导不合。
