公司已经为员工缴纳了社保，没有签订劳动合同，是否要要赔偿辞退员工的双倍工资？

发布网友 发布时间：2022-05-01 13:38

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热心网友 时间：2023-10-15 15:00

是的。如果用人单位没有签订劳动合同，即使缴纳了社保，根据法律规定，用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

有职工社保就足以证明存在劳动关系，公司不与员工签订劳动合同，可以视为无固定期限合同工，如果辞退员工，完全可以按照劳动法要求赔偿。

热心网友 时间：2023-10-15 15:00

是的。如果用人单位没有签订劳动合同，即使缴纳了社保，根据法律规定，用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

没签订劳动合同也是违法的，具体可以查询当地社保局的电话，12333投诉求助。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

有职工社保就足以证明存在劳动关系，公司不与员工签订劳动合同，可以视为无固定期限合同工，如果辞退员工，完全可以按照劳动法要求赔偿。

热心网友 时间：2023-10-15 15:02

是的
据劳动合同法第82条，建立劳动关系满一个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。
当然单位也可以向劳动者提出补签，劳动者愿意配，不予追究，就不需要了。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

没签订劳动合同也是违法的，具体可以查询当地社保局的电话，12333投诉求助。

热心网友 时间：2023-10-15 15:03

公司没有必要给员工双倍的工资，只要给员工自己劳动的那份工资就可以。

热心网友 时间：2023-10-15 15:02

是的
据劳动合同法第82条，建立劳动关系满一个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。
当然单位也可以向劳动者提出补签，劳动者愿意配，不予追究，就不需要了。

热心网友 时间：2023-10-15 15:03

公司没有必要给员工双倍的工资，只要给员工自己劳动的那份工资就可以。

热心网友 时间：2023-10-15 15:00

是的。如果用人单位没有签订劳动合同，即使缴纳了社保，根据法律规定，用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

有职工社保就足以证明存在劳动关系，公司不与员工签订劳动合同，可以视为无固定期限合同工，如果辞退员工，完全可以按照劳动法要求赔偿。

热心网友 时间：2023-10-15 15:01

没签订劳动合同也是违法的，具体可以查询当地社保局的电话，12333投诉求助。

热心网友 时间：2023-10-15 15:02

是的
据劳动合同法第82条，建立劳动关系满一个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。
当然单位也可以向劳动者提出补签，劳动者愿意配，不予追究，就不需要了。

热心网友 时间：2023-10-15 15:03

公司没有必要给员工双倍的工资，只要给员工自己劳动的那份工资就可以。