你觉得领导眼中会来事的下属是什么样的?

发布网友发布时间：2022-05-01 09:53

共3个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:16

在职场中的努力，不是盲干瞎做，应该是有准确的目标，为公司做贡献，为自己挣钱。工作要坚持不懈长期做下去，而不能是左顾右盼，三天打渔两天晒网。工作要有效益，不能磨洋工。这样做到了就是努力。这样的职工是每个公司，每个职场都需要的。社会上绝大部分人都属于这种人。努力工作是每个职工的本分，如果今天工作不努力，那么明天努力找工作。某人在公司中提议每个职工都向公司献计献策，设置奖金奖励优秀。群策群力推动公司发展也算是会来事。那么努力和会来事在职场中哪个才是更重要的呢？

这要看立足点了，如果一个人没有创新特长，也不想出人头地，那么努力做好本职工作更重要，不要瞎折腾，免得顾彼失此。在国家建设这个大职场中，要赶超先进国家，鼓励创新，会来事就更重要。出点子的人多了，精英多了，创新多了，发展才能快。在人的成长发展中努力是热情、有毅力表现，会来事是智能、技能技巧的表现。在公司老板认为努力的人容易找到，会来事的人不容易找到，因此重视会来事的人。从这个角度看会来事更重要。对有些人来说，就是不会来事儿，但是他在专业上非常努力。这就是我们说的技术型人才。

有的人可能在专业上不那么努力，但是他擅长人际关系。这也无可厚非。当然也有既努力又会来事的人。所以人跟人是不一样的，你是属于哪种人呢？这个特别重要。因为对于有的人来说，他就是只适合搞专业，喜欢搞专业，他不愿意去经营人际关系。因为经营人际关系对他来说是不擅长的。当然不是说努力的人一定不会经营人际关系。或者人际关系好的人一定不努力。因人而异。所以你就按照你的特长去发挥就好。

热心网友时间：2023-10-05 07:16

我觉得领导眼中会来事的下属是，工作时候遇到麻烦，会主动替老板解围，老板有需要的时候，积极主动去帮忙。

热心网友时间：2023-10-05 07:17

在领导的眼中，这样会来事儿的下属就是一般自己刚刚提出一个要求，这个下属就会马上去完成，领导会觉得这种下属特别的让人省心。