没签劳动合同怎么赔偿
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发布时间:2022-05-01 12:52
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热心网友
时间:2023-10-13 10:57
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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时间:2023-10-13 10:57
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
热心网友
时间:2023-10-13 10:57
法律分析:1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。如果没有签订劳动合同,劳动者可以提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间:2023-10-13 10:57
法律分析:1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。如果没有签订劳动合同,劳动者可以提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签劳动合同一定会赔偿吗
不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同,但是持续时间已经过了一年,超过一年的部分就不能够进行赔偿了,因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。对于本应获得二倍工资的工作期间,如超出法律规定的仲裁时效,也可能在时效抗辩的情况下失去获得赔偿的机会。【法律依据】《劳动合同法》第82...
法律规定没签合同被辞退了怎么赔偿?
1. 若员工与用人单位之间未签订劳动合同,用人单位需支付员工每月两倍工资。2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供双方存在劳动关系的证明。3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同,需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同,不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一...
员工没签劳动合同怎么赔偿
一、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他不签订合同的正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇赔偿:如果公司违法解除劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。4. 失业保险金:如果员工在公司工作满一年,公司违法解除劳动合同,还需支付...
未签订劳动合同的情形怎么赔偿?
未签订劳动合同的情形需要支付双倍工资待遇赔偿,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动...
单位与员工未签订合同如何赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当...
工作五天未签订劳动合同怎么赔偿
1. 劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2. 若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、未签订劳动...
未签劳动合同怎么赔偿?
未签劳动合同的赔偿方式如下:根据我国《国家劳动法》第82条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资...