辅警是和公安局签合同吗
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发布时间：2022-05-01 14:52
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时间：2023-10-20 05:12
法律分析：铺警签订的劳动合同有与*直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与*签的合同则属于正式工。*有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由*发薪上保险。而劳务排遣人员和*没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如*的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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时间：2023-10-20 05:12
法律分析：铺警签订的劳动合同有与*直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与*签的合同则属于正式工。*有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由*发薪上保险。而劳务排遣人员和*没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如*的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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时间：2023-10-20 05:12
法律分析：铺警签订的劳动合同有与*直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与*签的合同则属于正式工。*有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由*发薪上保险。而劳务排遣人员和*没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如*的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
