员工没来上班，公司有义务通知其来上班吗

正常上班出勤的员工，在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工，一定是违反了用人单位的劳动管理制度，用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理，直至解除劳动合同。用人单位没有法定的通知、请求、告知其上的义务与责任。但是，一个充满凝聚力、管理优化与人性化的正规企业，发现员工...

如果是通知第一天来上班而没有来的话可以电话问问怎么回事，如果本来已经在职的话突然没有来的话这种又没有请假的话，算旷工，旷工3天自动算离职

员工不来上班,企业可以不通知其来上班而直接以旷工制度解除劳动合同吗?企业以旷工解除劳动合同前要有通知上班这个程序吗?哪条法律这样规定··最好先催促一下，告知其权力义务及后果。按照劳动合同法规定，无故旷工，可以辞退。———劳动合同法规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。 如企业未履行上述义务，员工未有正常手续的，可最多主张12个月的停工留薪期。

不能因为一天旷工就开除人，除非你之前跟他有签订过用工协议，上边署明旷工即辞退，否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工，是直接发短信留言，鉴于你今天无理由旷工，而且联系不上，没有资金，没有当日工资，扣XX钱（如果没有协议说明，最好不要扣。）然后，等这员工回来了，先心平气和问...

如果用人单位的规章制度的制定符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且在劳动者没有上班期间，用人单位尽到了通知的义务，劳动者仍然没有回公司上班的，用人单位是可以将其辞退的，并且是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...

员工没来上班，不干了，说明劳动者是主动离职，并且是未办理任何手续。用人单位有义务书面通知劳动者前来办理解除劳动合同的解除手续，并且告知如在多少天不来办理离职手续的话，用人单位有权暂缓发放其工资。比如电话或邮政快递通知。注意保存相关证据，避免不必要的麻烦。此时用人单位可以这为劳动者办理社保一...

这个属于公司规章制度的内容。所以可按照公司对于旷工的规章制度进行单方面接触劳动关系处理。书面催告很正常，但是不是催告离职手续办理，而是催告责定几日内到公司说明情况，否则按照自动离职处理公告。这样就解决问题了。即使公司没有明确的旷工自动离职约定，可以以该催告的内容，进行补充，问题也不大。

员工不辞而别不来上班，企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...

员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...