公司短信通知员工暂时不用去上班和不要去来上班了...

短信通知员工暂时不用去上班，说的是眼下，以后还是要继续工作的。而不要来上班了，是开除了员工的意思。

公司领导发信息说你可以不用来了。如果领导的意思是以后也不用去上班了，你可以回复领导问问是什么原因，具体了解一下情况，然后再做相应的处理。理论上领导也有提出解除员工的权限。假如员工的行为的确触犯了劳动法相关条款，公司可以依法依规让员工收拾东西走人。但实际职场上，大多数领导说这种话都是随...

不要自责：不要因为失败而责备自己。有时候，即使你做得很好，也有可能因为公司的其他原因而无法得到工作机会。寻求反馈：如果你想知道是什么原因导致你没有得到工作机会，可以与招聘人员联系并请求反馈。这可能有助于你了解自己的不足之处，以便在未来的面试中改进。继续寻找：不要因为一次失败而放弃寻找其...

暂时不去，就是说，暂时现在不去，但是不确保以后会不会去。问题六：员工犯错误,人事通知暂时不要来上班，什么时候来等通知是什么意思 你好~楼主~说明错误犯得比较重，如果不是涉及追究法律责任的问题，很有可能是让员工自已提出离职，如果是辞退可能会担心员工向公司索要赔偿。谢谢！！！问题七：怎么...

“工厂经理专门通知门岗,你以后不用来上班了,更不准让你进厂门!”因为一场病假,女员工不仅被禁止回工厂上班,反而和工厂对簿公堂成为了被告,那么女员工和工厂之间究竟发生了哪些事情呢?因病请假成被告请病假看病的女员工名叫孟祥红,她作为一个农村出来打拼的女孩,在蓝星公司已经是拥有6年多工龄的老员工了。孟祥红对...

公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：1、保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。...

一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工离职时，需要把自己负责的工作统一进行交接，这是离职员工的一项基本任务。所以，如果我们收到的反馈是，第2天可以直接不用去上班了，一定要主动问，自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接？正常情况来说，领导会清楚告诉我们这些问题的答案，如果提离职的当天...

而试用期内，公司提出解除，没有“三天”这个时间的规定。如果公司依据《劳动合同法》三十九条，以劳动者试用期不符合录用要求提出解除，是可以当天提出，不需要提前3天。所以据此条款，您还需要看看劳动合同的约定，您具体做什么岗位，您的岗位是否满足不用去上班的法定事由？进而判断是用人单位过错还是劳动...

——网友如是问 还是要去上班的，公司口头通知让我们不用上班，是在打擦边球。我们真的不去上班，最后不仅拿不到经济补偿金，还有可能连工资都被扣了。 首先，公司不续签《劳动合同》的常规流程 目前《劳动合同法》中只规定了《劳动合同》到期，公司或个人有权选择不续签合同，但是没有规定一...

你好，当老板娘跟你说你不用上班了，那一定是你哪里做得不好，老板娘不让你去他那里工作了，就表示他要辞退你。这个时候你应该说请问老板娘你不要我上班了吗？还是我哪里做的不对了，你要辞退我吗？让你不要去上班了，还是以后都不用上班了，还是只是暂时不上班，当然这些情况你都要跟老板娘去...