员工无故不来上班怎么办

首先，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同，要求员工按时上班。如果员工无故不来上班，雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次，如果员工连续3天以上未经请假不来上班，雇主可以视为自动放弃工作，可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，雇主需要采取一定的程序，包括书面通知员工、听取...

在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。 一、如果员工不来上班如何辞退？只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《...

法律分析：1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班，就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等，...

员工不来上班一般需要通过协商或发函等方式来解除劳动合同。具体如下：1、依据劳动合同约定解除合同：如果劳动合同中规定了员工在无故不来上班的情况下可以解除劳动合同，公司可以按照合同约定进行解除；2、公司以违反劳动合同为由向劳动仲裁部门申请解除劳动合同：公司可以向当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同，需...

员工无故不上班，先催告其上班，并且可以拒绝支付旷工期间工资，给予警告，全单位通报；因此造成用人单位损失的，要求其承担赔偿责任；达到严重违反用人单位规章制度程度的，单方面解除劳动合同。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院...

法律分析：员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。法律...

回答：1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...

1. 若员工未签订劳动合同，他们并非可以随意不来上班。根据劳动法，用人单位未与员工签订书面合同的，可能违反了法律规定。2. 若员工因未签订劳动合同而要求辞职，他们有权书面提出离职并要求立即走人。在这种情况下，员工除可要求支付工资和返还押金外，还有权主张经济补偿金和双倍工资赔偿，最长可达11个月...

员工无故不来上班法律规定是: 一、员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理; 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ...

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。