诫子书重点诗句
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发布时间：2022-04-20 17:39
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热心网友
时间：2023-07-15 04:54
古往今来，何为“人才”？众说纷纭，莫衷一是。时常听到这样一些议论，大学毕业生或者讲师、工程师是人才，这是着眼于学历和职称；戴纱帽有权势的是人才，这是以职位高低为标准；某某远近闻名是人才，这是以知名度来衡量；还有以一技之长或者发明创造是人才，这是以发明创造和某种特长为依据，等等。这些不同的理解，说明人们对于人才的内涵和外延的认识不尽一致的。人才，《现代汉语词典》解释为：德才兼备的人；有某种特长的人。我们认为这一解释基本正确的。凡是有某种特长，或是具有一定专业知识，在实际工作中有一定的创造能力，做出较大成绩者都是人才。通常说， 德才兼备，实绩突出，群众公认，就是判定人才的基本标准。因为，人才具有以下特点：
特长性： 大凡人才 ，都一有定的特长，或有一技之长，或具备一定的专业知识，或擅长于做某项工作，或有某一种爱好和兴趣。他们最希望发挥自己的特长。
进取性 ：人才都有建功立业意识，总想施展自己的抱负才能，干一番事业。他们最高兴的是做出应有的成绩和成就，最忌讳的是受到压抑，不能发挥才能。
开拓性：人才大多思想活跃，对事物的认识有独到之处，不因循守旧，没有保守思想。总爱找出问题，琢磨新思想，发表见解，追赶新潮流，探索新技术，开拓新局面。
独立性： 他们喜欢独立思考问题，对上不愿违命是从，按照别人眼色行事；对别人，不随声附和，人云亦云，注重事实，追求真理。
求知性 热烈盼望有学习的机会，有好学的习惯，善于在工作的过程中随时提高自己。注意捕捉专业工作方面的信息，乃至出国考察。
自信心：他们注重信任和信誉，对自己的劳动成功非常珍惜，不愿干扰他人工作，更不希望别人干预自己的事务，为完成任务总是充满信心。
但是，从我们现在所处的社会环境来看，在很多人的眼里，好像只有高学历、高职称的人才算是人才，否则，即使具有通天的本领，没有文凭或职称，也不能称其为人才。不少单位因此在用人问题上明显存在着“人才高消费”的倾向，招聘人才动辄要求大学毕业、具有中级以上职称，甚至非硕士、博士不要。不少单位招收高学历人才，更多地是为了装点门面。君不见，有的单位招聘保安、门卫人员竟然也要求具有大学学历！这是用人单位典型的“人才高消费”，对整个国家来说是人才高浪费。加之*“教育产业化”的误导，很多急功近利的各种名不符实的学校和培训机构应运而生，去就读者的目的也是为了混得一纸文凭。可是，面对“难就业”的广大群体，又不得不选择“混文凭”这条艰难之路。
其实，文凭不代表水平，学历不等于能力，有职称不一定工作称职，就算你既有高学历、高职称，又有真才实学，如果单位不需要，也是没有丝毫实质意义的。相反，即使你没有文凭或职称，却有一身本领，且单位需要，你就应该毫不客气地说“我是人才”。比如，一家企业需要招聘一名熟练钳工，只要你活儿做得好，有没有文凭和职称一点也不重要。如果应聘者对钳工一窍不通，即使他有博士学历、教授职称，又有何用呢？因此，社会的“选才、用才”的“价值取向”决定了人才的成长方向。从某种意义上来说，“适用”即人才。
近十几年来，下至地方，上至*，纷纷落马的各级*政要，他们应该也有过人的地方，也有自己的一技之长，也曾经为社会作过一定的贡献，在他们兢兢业业为社会作贡献的阶段，他们是“人才”，可是，他们官居要职后，放弃了“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的指导原则，放松了对自己的管理，随着私欲的膨胀，利用手中的职权祸国殃民，比如国家卫生部药监系统的系列*案，除了他们自身为国家和人民的利益造成重大损失外，*还要花大量的人力物力财力来清理他们的案子，直接加大了*的行政成本，间接增加了百姓的负担。这样的人从他的整个人生来说，是配不上“人才”称号的，应该算是国家的“败家子”，是人民的‘公敌’。
古人说过：“一年树禾，十年树木，百年树人”。一个国家，一个*，如果没有一个合适的培养人才和自用人才的*机制，是很难造就真正意义上的人才的。而且，对社会的可持续发展是很不利的。我国的教育*是“大学遍地开花，唯分数论英雄”。迄今为止，我国教育*还没有完全摆脱“科举制度”的约束，考试分数淘汰制把许多有一技之长的人才埋没在萌芽状态。所有学生都要跟着教育主管部门的指挥棒转，课本之外的很多潜能和特长难以得到社会的认可。如果我们的*领导人、教育管理者能用《诫子书》的精神来指导教育工作，受益的不只是学生本人，而是整个国家、整个社会、整个中华民族。
热心网友
时间：2023-07-15 04:55
夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。淫慢则不能励精，险躁则不能冶性。年与时驰，意与日去，遂成枯落，多不接世，悲守穷庐，将复何及！
