暑假工扣社保合理吗

发布网友发布时间：2023-12-07 09:33

共2个回答

热心网友时间：2023-12-31 19:47

不合理。暑期工属于短期工，企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险，不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分，暑假工工资用人企业需全额发放，不能扣除。

热心网友时间：2023-12-31 19:47

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。暑假工与用人单位没有建立劳动关系，用人单位应当依法为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为暑假工缴纳社会保险费，则违反了相关法律法规的规定，暑假工可以要求用人单位为其补缴社保。
需要注意的是，如果暑假工在用工期间已经参加社会保险，那么在离职时，应当办理社会保险关系转移手续，并按照规定领取相应的社会保险待遇。如果用人单位未依法为暑假工缴纳社会保险费，则暑假工可以要求用人单位为其补缴社保，或者要求用人单位支付相应的社会保险待遇。