劳务派遣公司和劳务分包公司的区别
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发布时间：2022-05-02 04:04
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时间：2022-06-28 01:01
劳务派遣和劳务分包的区别有哪些？
一，服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的劳务工，被派遣公司派到另一个公司参加劳务，享受此公司的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。就是某些企业将把生产经营活动中的环节交给其他公司来做，企业只专注于最具核心竞争力的那部分业务，而承接生产经营活动中的环节的这种公司就是外包公司。
二，用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关，派遣工的所有工作由用工单位根据自身情况来安排。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三，用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四，合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，通俗的说就是按人头结算。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，通俗的理解就是按整个工程量来结算。
五，结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六，管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能，派遣工的一切劳务关系由用工单位负责。劳务分包公司员工接受分包公司的管理，发包企业并不参与对分包公司员工的直接管理。劳务分包公司只对发包企业负责。
七，服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务分包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八，相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。派遣员工与派遣公司有劳动协定，用工单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务分包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九，适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
十，违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务分包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。承包方员工在工作中所产生的劳资纠纷和发包方没有任何关系。
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时间：2022-06-28 01:02
劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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时间：2022-06-28 01:02
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时间：2022-06-28 01:03
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时间：2022-06-28 01:03
