辞职后单位未及时办理离职手续员工可以要求补偿吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 02:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 01:25

辞职之后单位未及时办理离职手续，要具体是看什么原因，如果是根据员工手册提前30天通知的话，那么是不可以要求赔偿的，如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的，除非说他恶意拖欠你，不让你离职可以支付你当天的工资，只要你那天去打卡上班就需要支付工资。

热心网友时间：2022-06-27 01:25

一般来说不可以要求补偿的。
首先劳动合同里面肯定不会包含未及时办理离职手续就会给补偿的这一条。
其次就是每一个公司审核离职的制度都不同，一般来说即使你把他告了，他也有千万条理由，官司你是打不赢的。

热心网友时间：2022-06-27 01:26

辞职后单位未在15日内及时办理离职手续的应该可以要求补偿仲裁。参照劳动合同法：
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

热心网友时间：2022-06-27 01:26

辞职后，单位未及时办理离职手续，员工可以要求补偿吗这种情况下员工是可数这种情况下，员工是可以要求补偿的

热心网友时间：2022-06-27 01:27

如果辞职之后单位没有及时办理离职手续员工当然可以要求补偿，因为如果单位不及时办理离职手续员工就没有办法彻底解除劳动合同，同时也就影响了员工自己。签署新的劳动合同的时机影响了员工的收入员工可以要求补偿。