首因和近因在管理学中有哪些应用

发布网友发布时间：2022-05-02 02:52

共1个回答

热心网友时间：2022-06-27 06:54

首因效应定义：首因，是指第一次认知客体而在脑中留下的第一印象。第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。首因效应在人际交往中对人的影响较大，人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，首因效应适用范围具有一定的时空*。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。

影响：第一次的印象会让人产生错觉，不能更好的了解到他人，会误解他人，产生误会，出现一些负面影响，有损他人的形象。很多单位都以第一印象来招聘员工，很不公平，会导致人才流失。

近因效应定义：与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。

影响：有的思想*工作者往往改变原有看法，作出错误判断，有的企业组织一直软弱痪最近因某职工见义勇为受到媒体和上级的表扬，就被认为一贯重视思想*教育，用近期一时一事来肯定或否定一个企业的全面工作，很容易片面、失误。

在生活中应合理的运用首因效应和近因效应，应相互结合。