怎么样能留住员工 而且想和他们签合同 请问这样我应该怎么做

发布网友 发布时间：2022-05-02 03:04

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热心网友 时间：2023-10-09 06:21

合同嘛最好是要签的的，因为签了合同不管为了哪方利益他都有好处。该怎么写，这你可以参照国家规定的合同样本，当然也可以加入一些有利于你们公司自己的条款，只要不违法就行。你的担心当然也有道理，现在年轻人跳槽很频繁，既然你们想留住员工，那么就应以诚待人，提供给他们好的待遇，他们为什么想走，原因还不是其他地方能给他们更好的待遇嘛。签劳动合同是留人的不错的方法，但前提还是得提供给他们好的待遇，否则人家也不会和你签啊。
另外，要有好的企业文化，要让他们融入你的公司，让他们觉得这是他们自己的公司，让他们对公司充满感情，觉得他们在这里工作很愉快很有前途，愿意在这里工作。这就要有好的领导，什么是好的领导呢？作为领导首先最基本的要关心自己的员工，要平易近人，要让你的员工愿意以你为中心进而工作，一个好的领导会把自己的工人当做自己的兄弟姐妹而不是我付你钱你就应为我工作。当然了工人的心都是很容易满足的，你对他好，反过来他会对你更好。福利嘛，有点假期，给点奖金，最好弄点实在的，就好了。希望对你有帮助。

热心网友 时间：2023-10-09 06:21

....
学徒的话，年轻人不是特别注重工作高低，但是也不能太少，保持你们公司的员工工资在城市工资中等以上。
还有，主要就是感情攻势了，让员工们在公司开心，快乐的上班。所以，你要把公司气氛搞得好一点，不要让员工有压抑感。
还有，签合同是没有什么实际作用的，人家要走，你那一张破纸和没有一样。
但是可以把工资制度改一下，就是说，1月的工资，要到2月中旬或二月底拿。你是老板的话，应该明白这个意思的。

热心网友 时间：2023-10-09 06:21

像您这样的问题，绝不是百度能解决的，您现在需要找人力资源的专业人才帮您出主意，如何留住优秀的员工，世界500强的都在琢磨这件事，如果百度能解决，那就......

合同的问题其实不难，你们所在的市肯定有劳动合同范本，买回来之家填写就行了。问题是不是靠合同就可以留住员工的。新的《劳动合同法》规定，员工只要提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以说，靠合同，是留不住员工的。

要管理人，可是好深的学问，光靠楼上说的不及时发工资，是绝不可以的。《劳动合同法》规定，不及时足额发放工资，员工可以随时解除劳动合同的，如果您那么做了，您所面临的法律风险就大了。因为这样，他们不但可以随时走，还可以要求你负经济赔偿责任的。

多一点福利；

通过一些活动，如素质拓展、团队训练等等，加深他们对公司的认同感：

就能想到这么多了，毕竟我是做法务的，不是人资的。

祝你找到更好的答案，也祝您成功的留住您的人才。

热心网友 时间：2023-10-09 06:22

都是在校大学生的话，可以签一份三方协议。三方协议是不受劳动法保护的，你可以约定，如果该学生毕业后不能与你们公司签劳动合同的话就赔偿公司的损失，比如培训费用等，赔偿金越大越吓人越好，那他们就不敢轻易违约了。
你可以到附近的人才市场买三方协议，好像10块钱（如果没记错的话）。

热心网友 时间：2023-10-09 06:23

交到半会就可以了