目前,IT行业,HR如何招聘到高端人才?都有哪些途径?多多益善。现在公司...

发布网友发布时间：2022-05-02 05:35

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共7个回答

懂视网时间：2022-08-11 12:10

1. 根据你的公司的价值观进行招聘。你绝对有必要公布你的企业的价值观，让候选人能够看到，让价值观融入你的招聘策略之中。

2. 寻找真正热爱这份工作的人。

3. 使用评估测试。评估有极大的帮助。它们的科学有效性和复杂程度在过去几十年里已经有了极大的提高，这要感谢我们收集和使用数据的方式的进步。

4. 从离开的那些人那里学习。这样做的目的不仅仅是泛泛地了解某个人不喜欢这份工作或者你的公司的什么地方，而是要利用你了解到的情况，调整招聘的标准。

5. 及早检查推荐。

热心网友时间：2022-08-11 09:18

1、猎头，直接与他们联系
2、招聘网站：中华英才、智联、无忧
3、网络：天际网、职脉网等
4、最好的方式就是内部推荐，员工推荐
5、外聘
6、竞争对手处挖角
7、多与猎头联系，互换企业员工资料
8、网络搜索企业员工通讯录追问1.猎头有，但是猎头也找不到
2.招聘网页都搜遍了
3.内部也目前没有
4.挖墙脚都挖不到
5.招聘会打算去看看
还有其他途径没有？谢谢，谢谢~

追答我想您的渠道可能稍微还是偏少了，
1、您可以多找些猎头。
2、您可以与招聘网站的工作人员私下联系，购买或者交换
3、挖墙角挖不到，或者您对竞争对手的信息的名单比较缺乏
4、招聘会不建议去，找不到高端人才的
5、其他途径有，您可以上栖息谷网站，畅享网，还有一些专业的IT网站的论坛，那里面大多都是高端的IT人才

热心网友时间：2022-08-11 10:36

一般中高端人才往往是已经有工作了的人，他们一般是不会主动去寻找另一份工作，除非想跳槽。所以，去到像智联招聘、中华英才、前程无忧上面是找不到的。建议去到职业社交网站上发布信息，比如天际网之类的，许多猎头在那里发布中高端招聘信息。你可以自己在那里找，也可以委托网站帮你找。这样会比较有针对性一些，效率也会更高一些。

热心网友时间：2022-08-11 12:10

去很多招聘网站发布信息也是途径之一

热心网友时间：2022-08-11 14:02

垂直行业招聘网，it英才网

热心网友时间：2022-08-11 16:10

多给钱

热心网友时间：2022-08-11 18:34

当今时代，电脑已经成为人们生活以及公司发展的必需品。现在和未来一切都是电脑，所以现在电脑技术还是很有前途的，只要你的技术过硬，找到一份好工作，获得高额薪水，一切都不是问题。
有前途的，你看现在都是信息化的年代，很多人现在都在使用电脑，电脑出现故障的频率是比较大的，你可以的。
有时间去电脑学校看看也行