辞职年终奖不发劳动局管不?

发布网友发布时间：2022-05-02 06:11

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热心网友时间：2022-06-28 22:41

如果您想今年的年底辞职的话，还没有发年终奖的时候，您就提交了辞职报告，那么工资是不会给您发年终奖的，劳动局是管不了的。，因为年终奖是他对他所在公司的员工的一个福利。如果您已经辞职了，您就不享受这个奖励了。

热心网友时间：2022-06-28 22:41

顾名思义年终奖就是干满一年，企业给员工辛苦了一年的奖励，如果干满了一年再辞职，不发是不对，如果是没干满就离开，是没有的，前者属企业末执行承诺，向劳动局投诉，劳动局会管的。

热心网友时间：2022-06-28 22:42

付费内容限时免费查看回答你好亲

一、年终奖不发劳动局管吗

公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;

二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请书和证据一起交吗

劳动仲裁申请书和证据一起交。

劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。

1、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。

2、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

热心网友时间：2022-06-28 22:43

如果干满了一年再辞职，不发是不对，如果是没干满就离开，是没有的，前者属企业末执行承诺，向劳动局投诉，劳动局会管的。

热心网友时间：2022-06-28 22:43

那要看你什么时候辞职的，如果你没有做满一年，你离开单位，年终奖不发劳动部门是不会管的，如果你做满了一年不发给你，那么你可以申请仲裁的。