劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资?

发布网友发布时间：2022-05-02 08:13

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 06:27

有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
法律分析
基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，假如用人单位随意跟变，需要负法律责任。加班薪酬不能随意下降，对劳动者来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数，应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额，但没有明确规定加班薪酬基数的，那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰，引起劳动争议，应当按照劳动法的规则，从头开始协商劳动报酬或者合同双方作废，拟定一条新的合同出来。假如团体合同(薪酬洽谈协商)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。用人单位也不可以因调整岗位，擅自给劳动者降薪，签订了劳动合同就已经明确了薪资，用人单位不得擅自更改。
【个人建议】
劳动合同也受法律保护，不要担心用人单位随意克扣工资，当这种情况出现，因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等，即使是劳动者也是平等的，不存在用人单位随意压榨。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

热心网友时间：2023-10-13 06:28

　　工资，是你的合法收入，任何单位和个人不得随意扣押。
　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　据此，法律也是支持劳动者正当权益的。

热心网友时间：2023-10-13 06:28

　　《中华人民共和国劳动法》规定：
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

热心网友时间：2023-10-13 06:29

有的，用人单位无故拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2023-10-13 06:29

应该是在不违法劳动法得前提和公司的制度下不得随意