劳动法维权,求无锡地区懂劳动法法的解答一下
发布网友
发布时间：2022-05-02 08:04
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热心网友
时间：2023-10-12 23:38
2、关于“上六休一“还是“上五休二”，是公司考勤管理制度，法律规定只有每周不超过44小时+至少有一天给员工休息，所以“上六休一”不违法，只是超过44小时的应该核算加班工资；
3、关于扣旷工工资：今年民法典特别强调，未出勤期间只能扣缺勤期间的工资，公司没有行政处罚权，不得一扣二、一扣三等行为，所以你缺勤2天只能扣2天的工资；
4、《劳动合同》：劳动合同不止是书面的，现在还有电子版的，以及部分地区会认定单位在你入职时候发的录取通知上，说明了岗位、工作地点、薪酬、录用时间等等纸质合同所有要素，也算劳动合同的一种！如果都没有的话你可以从入职第2个月起至今，要求公司发放双倍工资（就是你的银行工资流水+社保个人承担部分，要求公司再发一次）——有效追诉期为未签合同之日起一年内
5、公司如果出具假《劳动合同》，你可以直接告知仲裁员，或者申请做相关的鉴定，并要求败方承担相关鉴定费；
