公司没有和看门老头(60岁)签劳动合同,现在辞他,他要5万元补偿金

发布网友 发布时间：2022-05-02 08:33

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热心网友 时间：2023-10-14 00:07

我也是在公司做行政的，替公司打了很多劳动纠纷的官司，对于这种人，你不要跟他客气，也不要怕，就跟他说你要告就去告好了，公司奉陪到底。然后着手准备相关应付资料。仲裁他赢了也没有关系，你们可以继续上诉到*，*如果又是他赢了，你们还可以上诉到中级*。从仲裁到中级*完就得近两年的时间。看他有多少时间和精力跑这个官司，还有律师费用，你别看他现在历害，等他跑完一个过程过后，他就会来求你的。这种人我见多了，整个一个二百五，听了别人的指使。就是你公司把所有应该赔偿他的钱全部给他，也还不够他的律师费，让他去告好了。到时候还不是人财两空，这种人真的是笨到极点了。
我现在手上也有一个63岁老头子的投诉呢，快处理差不多了，也是一个搞卫生的。他开始还在公司扬言说他弟弟在深圳市*很历害。结果还不是死路一条。

热心网友 时间：2023-10-14 00:08

1.雇佣劳务关系和劳动关系只影响到人身伤害的赔偿问题。但是他要是退休人员或是通过劳务市场招来的话，就不属于劳动关系，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁了，因为不属于劳动争议。还有就是，劳务关系的话，就不需要赔偿了，只需要按约支付劳务费，可以不签合同的，也就不要双倍支付。
2.没签合同的话，08年1月1日之后的就要支付双倍工资了
3.至于加班费，那是要给的了，多出8小时以外的就要给了，属于劳务关系的话，要多出约定工作时间的才计算加班费。
4.解除劳动关系的经济补偿金则不需要赔了，因为这是他没能完成工作、失职而进行的辞退，但是一般你要提前30天通知，也可以支付1个月工资代替。

热心网友 时间：2023-10-14 00:08

有几个疑问：
1.该员工是否是退休职工，还是农民工。
2.你们单位是否在保险，福利方面按国家规定执行。
3.你们是否发了书面的解除通知？？？
初步看，1.退休人员是不用钱劳动合同的，签用工协议就可以，协议也可以是口头的，看看有没有中间人呢，中间人很重要的，
他既然敢这么做，肯定是有一定法律常识，或者有人指使，所以你们息事宁人是不可能了，法律是保护弱者，担不是袒护无赖，你们是否有不规范的的地方，被他抓到，吃准了您们不敢打官司，不好明说可以发站内信给我。

现在要做的，收集证人证言，清查损失，向他追讨，必要时先向*机关报案

估计这人也就是觉得没面子，毕竟嘛，奔六十的人了，让人家给轰回来了，不好看啊。所以才有这个话，个人觉得他不会去申请仲裁，有法律常识和精通专业是两回事
请人，估计没那个魄力，呵呵

他说的，加班费谈不上，因为是专门上夜班，两倍工资即使支持也是从08年开始，不是从他上班开始，

你们的不利因素是没签合同，低于最低工资标准，有利因素是员工严重违反纪律，且你们也做了让步，他还不接受，目前只能是软硬兼施
告诉他随便去告，现在仲裁虽然不收费，但是*起诉是收费的，一个流程下来最快也要半年。他应该是不能够承受的。，（再有就是呵呵，你可以吓唬他，说丢了东西，当然是贵重的）
收集有力资料，公司员工的证言是可以采纳的，

估计，这位老兄只是想出口气，吓唬人而已，

这个时候不要示弱，那样只会助长他的气焰，以下是几个咨询方式，希望可以帮到你

12333 电话
http://www.xutao.com/ 徐滔，这里是律师答复很快，但不会说太多，因为是要收钱的都告诉你，怎么收你钱啊，呵呵
http://www.bjlegalaid.gov.cn/mvnforum/mvnforum/index这个是*的，不过效率很低下。

热心网友 时间：2023-10-14 00:09

你如果能够看看劳动法，你的问题就不是问题了，劳动法里关于解除员工劳动合同（劳动关系）的条款规定员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除其劳动关系而且不给补偿，现在这个员工已经违反企业的规章制度了，你们应当准备一个关于该员工严重违反企业规章制度的调查报告，如果他告了，你们就将这个报告提交法庭，法庭会按劳动法的规定处理的，同时可以告诉他，劳动法的相关规定，告诉他如果告，也是他败诉，注意一定要先看看劳动法的规定（劳动法第三十九条第二款），强调企业是根据劳动法解除他的劳动关系的

热心网友 时间：2023-10-14 00:09

整死丫的,装的.这老头是活多了.见不得拿短处害人的讹人钱的....支持打.........