工伤期间工资是什么时候发放

一、职工的工伤工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准，必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。一、工伤期间工资由谁发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

综上所述，工伤受伤员工的工资发放时间是根据受伤员工的工伤认定和伤残等级来确定的，一般会一直发放到工伤认定结束并确定伤残等级后。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。紧急抢救可以就...

工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活需求。一、停工留薪期内的工资发放 工伤职工在遭受工伤后，根据医疗救治的需要，会有一段时间的停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工...

所以工伤期间就算是不上班也不会影响到工资的发放的，有所影响就是有可能没有任何的绩效工资了，但是自己最基本的固定工资用人单位是不能不给发放的。可是，公司如果从一开始就表现出了对工伤事故推诿的态度，也不必急于和公司索赔，工伤期间的工资可在拿到相关的证据之后一并索赔。杭州资深律师刁乃峰，...

根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会...

一、工伤期间工资发放标准是什么工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期...

一、工伤期间工资怎么发放 1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一...

规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，...