公司强收离职员工4200元工装费,这样的收费合理吗?
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发布时间：2022-04-26 10:27
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时间：2022-06-27 09:07
我认为这样的收费是不太合理的，员工们穿的工装完全没有必要定制太贵的，并且员工们也不愿意花太多钱在定制工装上。而工装的钱我认为应该由公司来出，这也能够体现公司的人情味儿。这件事发生在广州的一个公司，员工在入职之后，公司便让服装公司来给他们集体定制了工装。当时员工们以为工装只要三四百，但让他们没有想到的是这套工装居然要四千多。在这家公司中，有一个员工称自己想要离职，而在离职时，公司要求他将工装的费用给结清，如果他不结清费用的话，公司就不会给他办理离职手续。
而这种要求自然是不合规范的，法律也不会支持公司的这种行为。并且这位员工还说，当时在定做工装的时候，他们并不知道工装的价格到底是多少钱。我认为这个公式的行为是不太合理的，首先，他们不应该给员工定制这么贵的工装，这么贵的衣服也超出了员工的经济承受范围。其次，在定制之前，他们就应该跟服装公司商量好价格，并将价格告诉诸位员工，征求员工们的意见，并且采取少数服从多数的方法，不要因为自己是公司领导就直接拍板。
最后公司也不应该在离职时才收取这笔费用，应该在工装发放给员工之后收取这笔费用，并且不该以此为由不给员工办理离职手续。当然，这一切的爆料都是证明员工说的，他说的是否属实，还需要经过调查。他说的有可能只是一面之词，毕竟人在说话的时候都会说有利于自己的话。而具体的*是怎么样的还需要更多的证据才能得知。而这家公司也对这件事作出了回应，趁他们在定做工装的时候就告诉了这些员工，离职的时候收取工装费用。而有律师认为公司在离职时收取这笔费用的做法是不合理的。
如果是我的话，我不会选择这家公司入职，因为我觉得我承担不起这么贵的工装费用。并且我也希望公司能够尊重员工的意见，考虑到员工的经济承受能力，不要用自己的消费理念去帮员工订工装。毕竟老板有钱，并不代表着员工有钱，四千元可能是员工一个月的工资，他们宁愿拿着这4000元去另外买一件自己喜欢的衣服，而不是买一件自己没有多喜欢的工装。
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时间：2022-06-27 09:07
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时间：2022-06-27 09:08
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时间：2022-06-27 09:08
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时间：2022-06-27 09:09
