请懂法律的帮忙看一下这份培训协议
发布网友
发布时间：2022-04-26 10:13
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热心网友
时间：2022-06-27 05:48
你与用人单位签订的培训及服务期协议有效。你如果要求离职是应按协议支付单位违约金。你说没有签订劳动合同，但是从你与单位签订的 培训及服务期协议中可以证明已经签订了劳动合同。另外，单位是否给你缴纳了社会保险，这是劳动合同中一项重要内容。
另外、提示一点，你工作的单位是外企。劳动法和劳动合同法是我国国内用人单位必须依据的法律。不适用外企。外企应依据《中华人民共和国外资企业法》的规定雇佣中国雇员。劳动法和劳动合同法依法维护用人单位和劳动者之间建立劳动关系后的合法权益。你与外企之间是雇主和雇员的雇佣关系（这个称谓第一次听说吧，不顺耳，不好理解吧）劳动合同也好，劳动协议也罢，主要看你与外企之间的约定。当然，劳动合同、劳动协议不得违反中国法律。
请查看中华人民共和国外资企业法
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=3635
热心网友
时间：2022-06-27 05:48
这个协议中部分条款是无效的，比如保证人条款，但其他条款都基本有效，如果你提出辞职，恐怕要承担相应的违约责任。
热心网友
时间：2022-06-27 05:49
要求公司提供当初培训的相关票据；主张未签订劳动合同的双倍工资。
热心网友
时间：2022-06-27 05:50
哦
这个培训协议有法律效应吗?
有效，根据最新劳动合同法第二十二条、二十五条规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。详细你可以到我的空间中看下这篇文章...
请问我的这份培训协议有法律效力吗?
1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。2、退一步说，即使培训是真的，假如是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不...
我的这种培训协议在法律上生效吗?
如果公司能够拿出令人信服的证据证明他们的确花费了20多万的培训费用,那么协议成立.但公司首先应当支付拖欠的营销提成,如果你们和公司协商不成,可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提起申诉.一码归一码，他欠你们的提成要支付给你们，你们欠他们的培训费也要赔偿。
这个培训协议有效吗?具备法律效应吗?
民事协议一般只要双方自愿、是本人真实意思表示切并不侵害国家、公共和社会利益，都是有效的。离职时是否须支付违约金要考虑该培训是否是专业技能培训，而不能是基本入职培训或安全环保等培训，另外单位还要证明其支付了相应的培训费用，即使须你支付违约金，亦应按你未完服务期来计算违约金金额。
内部签订的培训协议合法么?
单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是...
培训协议是霸王条款吗
法律分析：培训协议是否属于霸王条款，要看协议的具体内容，如果协议内容只保障一方权利，并且损害了另一方权利，那么就属于霸王条款范畴，如果是正常的劳动培训协议，那么就不属于霸王条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方...
请教培训协议方面的法律问题
你要仔细看合同，涉及离职的相关项中是否存在“相应损失”。你2月参加培训，10月签约很正常，2月-7月是培训期，不管在总部还是基层，然后是试用期，最后正式合同。另，职业诚信是很多企业选人的一个重要考量，承诺了就要兑现，没有特殊的原因，不要轻易消费自己的信誉，即使你用3分钟就能说服他人相信你...
关于公司签订培训协议的法律问题
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果...
请帮我看下这份培训协议对员工有哪些不利
对于单位的特殊技能赔偿，可以与劳动者约定服务期限，并且约定不满服务期间的违约金。
