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业务员管理制度怎么制定?

发布网友 发布时间:2022-04-26 10:02

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2022-06-27 03:17

创合业务员管理规程
第一条:业务员基本管理条例:
1:所有销售人员需统一遵守公司考勤制度。
2:业务员每天必须自觉做工作日志,(工作日志统一采用电子文档),最晚在次日早9点前发至上级主管邮箱。(允许在周未一起上交),每名业务员必须保证资料的真实性,准确性,完整性。如有虚假,公司作辞退处理。
3:每周周一早8:30-9:30为周例会,时间原则上不超过1小时,例会由销售主管主持,全体业务员必须参加。例会内容为:检查、考核上一周工作,本周计划、安排。
4:周总结报告必须在每周未发送到上级主管邮箱,周总结报告按照公司的统一格式填写,由销售经理整理后报总经理备案。不按时上交周总结报告的,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次罚款200元,以此类推。抗拒不交者,做辞退处理。
5:业务员每月按照业务考核表进行自我考核,由上级主管审核备案,每月10号前上交总经理,并在每月第一个周一例会上一起讨论。
6:业务员都必须参加公司的促销、展会、招商等活动,不得请假。
7:新业务员入司必须经过一周新人培训,培训考核合格方可上岗。
第二条、业务员月考核打分表:
成交业绩2分/500元
带客户来公司考察4分/次
拜访新老客户1分/次
电话拜访0.1分/次
网络,QQ,邮件等联系客户0.1分/次
按时上交工作日志0.5分/次
对公司或产品提出建设性建议(被采纳)5分
1、月评选最优秀人员:最高分者(必须高于100分)奖500.00元,低于60分者为不合格,扣30%工资,连续三个月低于60分者,做开除处理。
2、每月5号至8号集中考核,考核部份由自评及经理根据上交客户资料等实际情况进行打分。8号公布分数,如无异议则列入工资计算。
第五条、离职方式
1、培训一个星期不合格者,没有工资。
2、上班未满一个月自动离职者或者辞职的,不发工资。
3、上班超过1个月但未满三个月辞职者,十五天之内经经理同意给予辞职。辞职者必须把客户资料、公司设备等上交给上级主管,方可离职。离职按实际上班时间结算工资,培训期一周不计工资。
4、上班满三个月辞职者,十五天之内经理同意给予辞职。辞职必须交接工作,把客户资料资理交接给上级主管,方可离职。离职按实际上班时间结算工资,培训期照算工资。

第六条、本制度制定及修改
1、本制度解释权归创合制造有限公司信息录入部。
2、本制度执行人为所有业务人员。必须认真严格执行。
3、本制度先制定、执行、再检查、修改。

这是我制定的,湖南创合制造有限公司 业务员管理制度,你参考一下。

热心网友 时间:2022-06-27 03:17

不一定要做什么电话管理制度。我们公司也是一样的。
首先,新进人员领用手机卡的时候填写一张签收单,即何时开始领用号码为XX的手机卡,领用人签字,下方归还手续处暂不填写。(有这样的手续将来可以避免很多麻烦)
然后公司规定给业务员手机费报销的额度,比如:80元是你们的额度。公司可以出个简单的规定或者口头通知,由于卡是公司的,为了杜绝有部分人员不按时缴纳话费,每个月话费一律由公司缴纳后在业务员的工资中先行扣出。然后业务员凭话费单统一报销80元/月。
希望对你有帮助。
忆尘卿

热心网友 时间:2022-06-27 03:18

不一定要做什么电话管理制度。我们公司也是一样的。
首先,新进人员领用手机卡的时候填写一张签收单,即何时开始领用号码为XX的手机卡,领用人签字,下方归还手续处暂不填写。(有这样的手续将来可以避免很多麻烦)
然后公司规定给业务员手机费报销的额度,比如:80元是你们的额度。公司可以出个简单的规定或者口头通知,由于卡是公司的,为了杜绝有部分人员不按时缴纳话费,每个月话费一律由公司缴纳后在业务员的工资中先行扣出。然后业务员凭话费单统一报销80元/月。
业务员管理制度怎么制定?

1. 所有销售人员必须严格遵循公司的考勤制度。2. 业务员需每日自主编写工作日志(采用电子文档形式),并在次日早上9点前发送给上级主管。允许在周末一并提交。确保日志内容的真实性、准确性和完整性,如有虚假信息,将被公司解雇。3. 每周一早上8:30至9:30举行周例会,时长不超过1小时。例会由销售主...

业务员管理制度。

业务员管理制度\x0d\x0a\x0d\x0a为了规范业务人员的管理,提高公司销售业绩,提高销售人员的业务水平,坚持合情合理、实事求是的原则,坚持按劳分配、多劳多得的原则,特制定本制度。\x0d\x0a\x0d\x0a一、 在公司\x0d\x0a业务员应按时上下班,不能迟到早退(参考考勤制度),保持办公室...

小公司如何管理业务员

小公司如何管理业务员1: 一、建立客户档案,将所有的客户资料、订单资料输进电脑,一则有利于管理客户,同时也有利于业务员离职后的工作交接。如果企业主对电脑不熟练,建议买一些客户管理软件。二、实行业务工作日报制和周例会制,规定业务员每天进行工作书面汇报,并在每周固定时间参加例会。每日汇报,...

业务员管理制度怎么制定?

1:所有销售人员需统一遵守公司考勤制度。2:业务员每天必须自觉做工作日志,(工作日志统一采用电子文档),最晚在次日早9点前发至上级主管邮箱。(允许在周未一起上交),每名业务员必须保证资料的真实性,准确性,完整性。如有虚假,公司作辞退处理。3:每周周一早8:30-9:30为周例会,时间原则上不...

业务员外出管理制度

(1)每一位业务员拿取小区内展品必须在市场部进行登记,已便做好物品控制工作;(2)每日检查自己分管小区内的布展品(条幅、展板、资料、桌椅等)如有损坏、丢失等现象,要调查原因,并及时上报部门经理;2、工程部管理 (1)业务员每天到小区内巡查施工现场;(2)每一位业务员有权利对施工队的...

业务员怎么管理?

所以,要管好业务员要有以下几个方面:一、设定大原则:1、公司业务员的规章制度;2、保密制度;3、报销管理制度;4、薪酬制度与抽层管理制度;5、合同管理制度。二、细节上管理:1、点到为止。要去激发他们的斗志心,要以自己为榜样去激发他们的冲劲出来。2、财务管控。在公司可接受的范围内,放宽机制。3...

哪位朋友帮忙拟一份业务管理规章制度?

业务员管理规章制度 共五章(全文)第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周...

求机械厂业务员管理制度

第一条 为了能使公司运作有秩序地进行,维护公司及员工的切身利益,特制定本管理制度。第二条 本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。第三条 凡公司业务员适用本制度。第二章 业务员思想道德行为准则 第一条 业务员应思想端正,品德高尚,诚实守信...

业务员规章制度

1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

业务员管理制度

1/ 要制订出业务月计划、周计划,有计划有目的地拜访客户;2/ 对客户资料要妥善保管,客户的特别要求要记录在案;3/ 地方代理商的收款,铺货计划和管理;4/ 地方代理商的意见收集和处理;5/ 行业展会,产品宣传;6/ 业务员的工作分工,区域划分;7/ 业务员业务工作报告 8/ 业务年度,月度工作布署;潜在客户...

业务员工作制度管理制度 业务员考勤制度管理规定 仓库管理规章制度和管理制度 销售业务员管理制度 业务员管理考核制度 业务员货款管理制度 业务员考勤管理制度 业务员收款管理制度 业务员规章制度及提成制度
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