企业为什么要选择薪酬外包

发布网友 发布时间：2022-04-26 10:22

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热心网友 时间：2022-06-27 07:53

薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。
在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么能够继续生存，自己在什么情况下会发展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业最优势的项目，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。
试想一下，如果该企业选择薪酬外包将自己的薪资等全部外包给专业的人力资源服务公司，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多；
同时，专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。
薪酬外包价值
（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地*，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
（2） 提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。
（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数、残保金平衡成了很多企业的选择。
企业若想走在时代的前列，首先需要在管理上突破创新，让管理走在时代的前列，薪酬外包是现代化管理的必然趋势。

热心网友 时间：2022-06-27 07:54

蚂蚁HR发现，选择薪酬外包的企业，大多是出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地员工社保难缴纳等原因。为了减少公司HR在这类事务性的工作中一直挣扎，也是为了提升企业薪酬管理的专业程度，诸多公司选择了薪酬外包。

由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由薪酬外包公司来解决，是企业降本增效的有效途径。

热心网友 时间：2022-06-27 07:54

薪酬外包，是指企业将非核心的薪酬管理工作交给第三方机构办理的一种工作方式，包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等相关事务性工作。

企业薪酬外包的价值

当企业员工分散在各城市，人数达到几百人甚至上千人时，企业每月度的薪酬管理就不是简单算工资和发工资的工作了，不仅需花费大量的人工成本，也耗费HR的大量精力和时间。

对企业而言，薪酬外包的最大好处就是可以将琐碎繁杂的事务性工作(工资核算、工资发放、个税社保等)外包给第三方机构，以此来减少企业非必要的人工操作，节省人力成本。

对HR而言，好处是将HR从繁琐的、重复的事务性工作解脱出来，让HR把精力和时间聚焦在人力资源管理的核心工作上，从而达到提升企业人力资源管理效能的目的。

热心网友 时间：2022-06-27 07:55

薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴

热心网友 时间：2022-06-27 07:56

核心回答：薪酬外包可以帮企业减少成本，还可以将事务性工作减少。如：现在很多企业都找瑞方人力合作。

详细说明：

1、价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。

2、收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他*费用等。

3、首先是公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。