怎样才算进了国企编制

1. 国企正式编制的判断依据是是否与国企签订正式的劳动合同。如果签订了劳动合同，那么该员工属于国企正式员工；如果没有签订，则不属于国企正式员工。2. 目前国企的用工渠道主要有三种：- 第一种是国企直接与员工签订劳动合同，这样的员工是国企的正式工。- 第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，...

1. 是否属于国企编制的判断标准是是否与国企签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，则属于国企正式工；如果没有签订，则不属于国企正式员工。2. 目前，国企用工主要有三种方式：1) 国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3) 国企与员工签署聘书，...

进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。正式工与合同工的区别：1、...

判断依据是是否与国企签订劳动合同。如果是，则属于国企正式工；如果不是，则不属于国企正式员工。2. 目前国企的用工渠道有哪些？第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。3. 国企编制有什么用...

如果员工所在的子公司是集团公司的100%控股或控股比例较高，且员工的合同是与子公司直接签订的，那么员工可能是国企的正式员工或国有资金参股企业的员工。如果员工的合同是与第三方劳务派遣公司签订的，那么他们是劳务派遣员工，而非正式国企员工。国企编制是指国有企业在国家计划和管理下所需的员工数量和...

（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你。综上所述：国企编制是指国有企业在国家计划和管理下，按照一定的规模和结构组织实施生产经营活动所需的员工数量和职位等级的总量...

目前国企的用工渠道有如下三条，第一国企与员工签订劳动合同即国企正式员工，第二员工与派遣公司或者劳务公司签订合同，属于劳务派遣工，第三国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

进国企编制的判断依据是否与国企签订劳动合同，则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前，国企用工渠道主要有这三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。签订劳动合同有的属于编制，有的...

怎样才算进了国企编制 国企编制是编制中的一种，编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种），但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断，若签订了...

福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。劳动合同不同国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。国企正式员工条件国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工;员工与...