你认为应该取消劳务派遣吗?
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发布时间：2022-04-26 08:58
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热心网友
时间：2022-05-02 22:44
劳务派遣主要涉及三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。
对劳务派遣公司来说，如果劳务派遣被取消，那么对整个行业来说，将是毁灭性的打击，业务无法开展，大量的劳务派遣公司会*调整业务方向，甚至面临倒闭。
对正在使用劳务派遣工的企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消劳务派遣服务，原来大量的岗位将被空置，可能直接造成业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消劳务派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等用工模式。
对劳务派遣服务中的劳动者来说，取消了劳务派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的劳务派遣人员可能将会失去原来的工作。
其实，劳务派遣服务并非只存在我国，国外劳务派遣也很常见，它之所以能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：
1. 突破了用工单位的编制*，有效降低了用工成本和风险；
2. 满足了企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；
3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；
4. 转移劳动关系，帮助企业解决劳动纠纷，减少劳动争议等问题；
劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的*，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消劳务派遣服务，对国有企业的冲击影响无疑将是最明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。
而且不计后果地取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的单位，制约企业的发展。对社会经济发展来说，也会是一种制约。
结合以上提到的种种情况，显然“2020年取消劳务派遣”只是一种传闻，一切以官方发布的消息为准。在接下来很长的一段时间里，劳务派遣还会继续存在，而且随着社会不断进步，相关的劳务派遣制度将会更加的完善，并且会越来越规范。
热心网友
时间：2022-05-03 00:02
近几年来国家在不断地规范劳务派遣行业，要求劳务派遣公司必须经过国家审批获得资质才能经营，而且每年劳动部门都会进行严格的审查和监督。京东、顺丰、索尼、西门子等等都在用着劳务派遣工，他们的工资及社保基数、公积金基数都是非常高的，而且每年也会有大批的派遣工转化为各单位的自有员工。大型的正规的劳务派遣公司都会积极的为派遣工争取自身的利益。例如，离职后的经济补偿及工伤后的补偿。所以，找劳务派遣公司一定要找有资质的负责任的公司，这样才能保障工人的权益。
热心网友
时间：2022-05-03 01:36

该用工形式使劳动者受到来自用工单位、劳务派遣机构双重剥削，大部分劳务派遣工从事着一线劳动却与用工单位没有直接劳动合同关系，劳动者权益难以得到保障。
长期以来，劳务派遣工成为规避《劳动法》企业对员工责任的挡箭牌，很多国企用工中劳务派遣工竟然占职工总数80%，广大劳务工成为企业最底层的长期临时工。这样的用工制度一方面造成劳工权益被损害，一方面造成劳工对企业缺乏忠诚。实际上，企业节约了显性用工成本，但却因员工对企业缺乏认同感，造成技术人才流失严重，企业的用工隐性成本大大增加，基层员工队伍的不稳定制约了企业的可持续发展。
劳务派遣制用工打破了旧有的正式工、临时工二元用工体系，但却在三十多年的发展过程中，逐渐背离了其“临时性用工”的灵活性，演变成新的二元制用工，劳动者的称谓变了，但依然是过去二元制的老路。这样的用工制度加大了员工与员工之间、员工与企业之间的矛盾，这样的矛盾最终演化为社会矛盾。
当今大多数企业都爱标榜所谓的企业文化，在大谈“感恩”、“忠诚”的时候，哪些企业的经营者们-你们是否扪心自问：你们让员工学会感恩，你们是否对那些为你们创造了财富的工人、特别是最底层的劳务工感恩？你们教导员工忠诚企业，作为企业管理者的你们，是否对广大基层员工忠诚？

劳务派遣制度是一切用工制度中最坏的制度，它破坏了劳动者与企业之间的信任，造成员工中三六九等的地位歧视，让“同工同酬”变为美丽的谎言，让“任贤选能”变成遥不可及。
劳务派遣用工制度，正在成为经济发展的反动力，企业稳定的动摇力，此种制度已经到了不能不改、必须改变时候了！
热心网友
时间：2022-05-03 03:28
劳务派遣在当前是不该取消的。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
众所周知，国企、事业单位存在编制*。很多辅助性岗位需要批量用工却不能提供岗位内的编制。为了解决相关的问题，不得不与第三方公司签订劳务派遣协议。这样既能保障岗位内用工人员的辅助性工作安排，又不必增加编制。我们经常可以在影视作品中看到的雇佣兵、安保人员等都是受雇于某一个服务机构，为*、企业提供相应的劳务。
对于用工单位来说，劳务派遣的形式既能减少企业对劳动合同的管理、社会保险办理等方面的专业工作又降低了管理成本。用工单位只负责对派遣员工的工作岗位、工作内容进行监督考核即可，复杂的人事事务可以由派遣公司完成。但是劳动者的工资、社会保险等相关待遇费用还是由用工单位进行支付的，只不过这笔费用交给劳务派遣公司与员工进行结算。有派遣公司介入的劳动关系中，更有利用人单位与所雇佣员工双方在派遣期间权利与义务的实施、维护。之所以会存在劳务派遣这样的用工形式，并被国企、事业单位所采用还是具备一定的社会及用工价值的，可以说是为了解决某一时期的问题，应势而生。
因此，劳务派遣并不是企业规避《劳动合同法》责任的途径，它的存在更多是为了解决供需双方的问题。
热心网友
时间：2022-05-03 05:36
我们常说的临时性岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位。如果有的岗位存续只有一个月甚至十几天，要是正常招用职工除了工资之外，还要额外支付一个月或者两个月的社保公积金待遇，用人单位终止劳动合同后还要支付15天的经济补偿金。这对用人单位来说，守法的成本就太大了。
还有辅助性岗位，比如保安、保洁之类的岗位，人员流动性大，岗位与主营业务无关。用人单位如果按照普通职工的招用聘用流程，用工起来会非常麻烦。以医院为例，很多医院的*分为具有事业编制的*，劳务派遣的*。大家干的活基本上都是一样的，区别就在于身份不同。其他的像一些垄断国企如移动电信电网 以及机关事业单位普遍存在派遣制员工。在一定程度上，派遣制员工有效弥补了单位用人不足的问题。很多单位由于机构编制*，不能招录正式员工。很多事情又需要人做，派遣制员工正好解决了这个问题。并且派遣制员工在法律上是属于派出公司的员工，用人单位不需要承担什么其他的人事管理责任。
劳务派遣一般情况下不会取消的，而且短时间内也不会取消这样一个用工形式。所以说这种用工形式还是有它的好处！因为毕竟有了这种用工形式，就可以实现很多人去国有企业工作的一个梦想，那么这是一个好处。另外就是说，可以通过这样的劳务派遣公司来给员工交纳社保，并且交纳社保一定是在你工作所在地来缴纳社保，因为很多国有企业他的这个分公司是非常多的，所以说不一定在你的工作地来缴纳社保，所以会对你产生一定的影响。
