国企劳务派遣工可以转正吗

发布网友发布时间：2022-04-26 08:58

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 05:50

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。

在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

热心网友时间：2022-06-26 05:51

你好，国企也属于劳动合同法的用工单位，适用于劳动法和劳动合同法。

有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，保险，福利，都是国企先批量支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给你。
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。
可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到最低，比如说，一个工人出现工伤了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。
虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。
所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，工程师或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。

热心网友时间：2022-06-26 05:51

这个不能一概而论，有许多国企是不会给劳务派遣工转正，因为大多数劳务派遣工从事的岗位，技术性都不高，用工单位为了省去一些不必要的麻烦才招劳务派遣工的，省的有劳务纠纷！但也有例外，也有把劳务派遣工转工的！我见过！

热心网友时间：2022-06-26 05:52

劳务派遣就是临时工。没有哪家公司会给临时工转正的。就算是它公司名正言顺签的临时工也不会转正。你要聘它的正式招聘的工，3个月后才有机会转正。也有可能被踢走。但你就别想用其他方式进去能转正

热心网友时间：2022-06-26 05:53

劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。