我是河南洛阳的公交职工，每月的公休不让休息，强制加班，挂班请假罚款将近三百块，每月出勤天数已经足够

用人单位不让休息，劳动者可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...

你这个问题的话可以和领导反应，如果还是这个情况的话，你可以去举报你的场子，一个月没有休息是违法的，你真的想要休息领导需要扣一点五倍的工资的情况下，你可以找人顶你的班就可以了。望采纳谢谢。

《劳动法》第44条规定，劳动者加班需要支付加班费。其中，周一至周五加班（超过8小时）支付1.5倍，休息日（周六日）安排工作支付2倍，法定节假日安排工作支付3倍工资；《劳动合同法》第31条规定，单位不得强迫劳动者加班。安排加班的，必须支付加班费；《企业奖惩条例》已被废止，从此以后除劳动法规定的...

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...

职工探亲假,是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要,给予路程假。 3、对加班进行限制性规定 加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法...

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正...

公司的做法涉嫌违法。公司实行做四休二工时制度，轮到当事人休息日，公司安排工作，应当与当事人协商并征得同意，加班应当安排补休，不能补休的因工资的200%支付加班费。劳动者有权拒绝加班，知会安排加班的管理人员或者主管即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，用人单位按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉...

我的底薪是2100元,一天正常的工作时间是8小时,加班时间是2小时。每周工作六天,周日休息。 富士康的加班费是工资的1.5倍,礼拜日加班费是2倍工资,法定节假日是3倍工资。 一般来说,上班、加班时间还是比较固定,加班工资也能正常结算。但是遇到生产旺季的时候,连续半个月不休息也是有的。 图| 车间环境 在富士康...

周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使...