公安局民警违法违纪处理规定251
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发布时间：2023-09-15 17:28
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时间：2024-12-03 00:50
第一章 总 则
第一条 、为保障*机关及其人民*依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民*法》和有关法律、法规，结合*工作实际，制定本规定。
第二条 、本规定所称执法过错是指*机关人民*在执行职务中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序或者其他执法错误。
第三条 、追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。
第四条 、在执法过错责任追究工作中，*业务部门、法制、督察、人事等部门应当互相支持，积极配合。
第五条 、对于及时发现、制止、纠正*机关的执法过错有突出成绩的单位和人民*，应当给予表彰奖励。第二章 执法过错责任追究范围和认定
第六条、*机关人民*在执行职务中，有下列情形之一的，应当追究执法过错责任：
（一）违反法律规定，对应当立案或者撤销的刑事、行政案件不予立案、撤销，对不应当立案或者撤销的案件予以立案、撤销的；
（二）在办案中弄虚作假、*供、骗供、诱供、*取证人证言的，或者因为在勘验、检查、鉴定中出现重大失误、疏漏而造成案件错误处理的；
（三）因办案人员的主观过错导致案件主要犯罪事实错误，*不予批捕、不起诉或者人民*判决无罪的；
（四）应当报捕而未报捕导致*在审查批捕时增捕重大犯罪嫌疑人的；
（五）呈报劳动教养、少年收容教养、收容教育，因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误，审批机关或有关部门不予批准的；
（六）因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误或者严重违反法定程序，被人民*、复议机关撤销具体行政行为的；
（七）对没有犯罪事实或者没有证据证明有犯罪重大嫌疑的人，错误采取刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施，或者超过法定期限办案情节严重的；
（八）违反法律规定，作出拘留、罚款、吊销许可证和执照、没收财物等行政处罚，或者采取劳动教养、少年收容教养、收容教育等*人身自由措施的。
（九）违反法律规定，办理保外就医、所外执行的；
（十）违反法律规定，对财产采取查封、扣押、冻结等强制措施，或者违反国家规定征收财物、收取费用的；
（十一）违反法律规定，使用警械、武器，情节恶劣或造成严重后果的；
（十二）违反法律规定，阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十三）不履行办案协作职责，或者阻碍异地*机关依法办案，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十四）错误执行或者拒不执行发生法律效力的刑事、行政裁判、复议决定和其他纠正违法的决定、命令，造成严重后果的；
（十五）拒绝或者拖延履行法定职责造成严重后果的；
（十六）其他故意或者过失违反法律、法规、规章规定，应当予以追究的执法过错。
扩展资料：
*全面深化改革领导小组第二十次(扩大)会议审议并原则通过了《*机关人民*执法过错责任追究规定(修订稿)》。
新修订的《*机关人民*执法过错责任追究规定》2016年3月1日正式施行。与1999年6月11日公布施行的规定相比，新规规定，因故意或者重大过失造成错案，不受执法过错责任人单位、职务、职级变动或者退休的影响，终身追究执法过错责任。
规定指出，执法过错是指*机关人民*在执法办案中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出违法处理决定等执法错误。
第一章总则
第一条为保障*机关及其人民*依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民*法》和有关法律、法规，结合*工作实际，制定本规定。
第二条本规定所称执法过错是指*机关人民*在执行职务中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序或者其他执法错误。
第三条追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。
第四条在执法过错责任追究工作中，*业务部门、法制、督察、人事等部门应当互相支持，积极配合。
第五条对于及时发现、制止、纠正*机关的执法过错有突出成绩的单位和人民*，应当给予表彰奖励。
第四章执法过错责任追究的程序
第二十五条追究执法过错责任，由发生执法过错的*机关负责查处；上级*机关认为有必要的，可以直接查处下级*机关发生的执法过错案件。
第二十六条*法制部门负责执法过错案件的检查和认定，并提出纠正意见。
*业务部门对本部门发生的执法过错案件，应当主动检查和纠正。
对于需要追究执法过错的纪律责任的，由法制部门或者业务部门提出处理意见报督察或者人事部门，由督察或者人事部门研究决定后，报*机关行政首长审批。
第二十七条被追究执法过错责任的人民*不服追究执法过错责任决定的，可以向本级或者上级*机关申诉；接受申诉的*机关应当在三十日内作出答复。法律、法规另有规定的，按照有关规定办理。
第五章附则
第二十八条各省、自治区、直辖市*厅局可以根据本规定，结合本地实际制定实施办法。
第二十九条本规定由*法制局负责解释。
第三十条本规定自颁布之日起实施。
解读
新京报讯 (记者王梦遥)昨日，新修订的《*机关人民*执法过错责任追究规定》正式施行。与1999年6月11日公布施行的规定相比，新规规定，因故意或者重大过失造成错案，不受执法过错责任人单位、职务、职级变动或者退休的影响，终身追究执法过错责任。
规定指出，执法过错是指*机关人民*在执法办案中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出违法处理决定等执法错误。
据《人民*报》今年1月4日报道，*全面深化改革领导小组第二十次(扩大)会议审议并原则通过了《*机关人民*执法过错责任追究规定(修订稿)》。
在上述会议上，*有关领导表示，要进一步完善执法责任制，明确执法过错的认定标准和责任划分，区分不同情况追究责任，落实冤假错案责任终身追究机制，切实维护人民群众合法权益，努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义。
刑讯*供造成执法过错从重处罚
对于*执法过错的处理，规定指出，应当根据执法过错责任人员违法事实、情节、后果和责任程度分别追究刑事责任、行政纪律责任或者作出其他处理。
记者注意到，如果执法人员在执法过程中存在因贪赃枉法、徇私舞弊、刑讯*供、伪造证据、通风报信、蓄意报复、陷害等故意造成执法过错等情形，相关责任人将被从重追究执法过错责任。
此外，规定也明确了可以从轻、减轻或者免予追责的四种情形，包括由于轻微过失造成执法过错的情形等。
如果执法过错案件影响恶劣、后果严重，除追究直接责任人员的责任外，还应当依照有关规定追究*机关领导责任。
值得注意的是，追究执法过错责任，由发生执法过错的*机关负责查处。
不受责任人单位变动或退休影响
新规规定，因故意或者重大过失造成错案，不受执法过错责任人单位、职务、职级变动或者退休的影响，终身追究执法过错责任。
错案责任人已调至其他*机关或者其他单位的，应当向其所在单位通报，并提出处理建议；错案责任人在被作出追责决定前，已被开除、辞退且无相关单位的，应当在追责决定中明确其应当承担的责任。
由此可以看出，造成错案被终身追责需具备故意或重大过失条件。而规定中也明确了七项不予追究执法过错责任的情形，包括：因出现新证据而改变原结论的；对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的等。
对于责任追究机构，新规中提出，*机关纪检监察、督察、审计、法制以及执法办案等部门，应当在各自职责范围内主动、及时检查、纠正和处理执法过错案件。
参考资料：百度百科-*机关人民*执法过错责任追究规定
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时间：2024-12-03 00:50
*机关人民*纪律条令：
第一章 总 则
第一条为了严明*机关纪律，规范*机关人民*的行为，保证*机关及其人民*依法履行职责，根据《中华人民共和国人民*法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《*机关组织管理条例》等有关法律、行*规，制定本条令。
第二条*机关人民*应当严格遵守《中华人民共和国人民*法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规关于*机关人民*纪律的规定。*机关人民*违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条令给予处分。
法律、行*规、*决定对*机关人民*处分另有规定的，从其规定。
第三条*机关人民*违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。
*机关有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第四条对受到处分的*机关人民*，应当依照有关规定延期晋升、降低或者取消警衔。
第五条*机关人民*违法违纪涉嫌犯罪的，应当依法追究刑事责任。
第六条 监察机关派驻同级*机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级*机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件，必要时也可以调查所辖各级监察机关派驻同级*机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。
监察机关派驻同级*机关监察机构经派出它的监察机关批准，可以调查下一级*机关领导人员的违法违纪案件。
调查结束后，按照人事管理权限，监察机关派驻同级*机关监察机构应当向处分决定机关提出处分建议，由处分决定机关依法作出处分决定。
第二章 违法违纪行为及其适用的处分
第七条有下列行为之一的，给予开除处分：
（一）逃往境外或者非法出境、违反规定滞留境外不归的；
（二）参与、包庇或者纵容危害*违法犯罪活动的；
（三）参与、包庇或者纵容*性质组织犯罪活动的；
（四）向犯罪嫌疑人通风报信的；
（五）私放他人出入境的。
第八条 散布有损国家声誉的言论的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第九条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）故意违反规定立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉的；
（二）违反规定采取、变更、撤销刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者行政拘留的；
（三）非法剥夺、*他人人身自由的；
（四）非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的；
（五）违反规定延长羁押期限或者变相拘禁他人的；
（六）违反规定采取通缉等措施或者擅自使用侦察手段侵犯公民合法权益的。
第十条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）违反规定为在押人员办理保外就医、所外执行的；
（二）擅自安排在押人员与其亲友会见，私自为在押人员或者其亲友传递物品、信件，造成不良后果的；
（三）指派在押人员看管在押人员的；
（四）私带在押人员离开羁押场所的。
有前款规定行为并从中谋利的，从重处分。
第十一条体罚、*违法犯罪嫌疑人、被监管人员或者其他工作对象的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
实施或者授意、唆使、强迫他人实施刑讯*供的，给予撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。
第十二条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）对依法应当办理的受理案件、立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉等事项，无正当理由不予办理的；
（二）对管辖范围内发生的应当上报的重大治安案件、刑事案件、特大道路交通事故和群体性或者突发性事件等隐瞒不报或者谎报的；
（三）在勘验、检查、鉴定等取证工作中严重失职，造成无辜人员被处理或者违法犯罪人员逃避法律追究的；
（四）因工作失职造成被羁押、监管等人员脱逃、致残、致死或者其他不良后果的；
（五）在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果的；
（六）不履行办案协作职责造成不良后果的；
（七）在执行任务时临危退缩、临阵脱逃的。
第十三条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）利用职权干扰执法办案或者强令违法办案的；
（二）利用职权干预经济纠纷或者为他人追债讨债的。
第十四条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）隐瞒或者伪造案情的；
（二）伪造、变造、隐匿、销毁检举控告材料或者证据材料的；
（三）出具虚假审查或者证明材料、结论的。
第十五条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）违反规定吊销、暂扣证照或者责令停业整顿的；
（二）违反规定查封、扣押、冻结、没收财物的。
第十六条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）擅自设定收费项目、提高收费标准的；
（二）违反规定设定罚款项目或者实施罚款的；
（三）违反规定办理户口、身份证、驾驶证、特种行业许可证、护照、机动车行驶证和号牌等证件、牌照以及其他行政许可事项的。
以实施行政事业性收费、罚没的名义收取钱物，不出具任何票据的，给予开除处分。
第十七条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）投资入股或者变相投资入股矿产、娱乐场所等企业，或者从事其他营利性经营活动的；
（二）受雇于任何组织、个人的；
（三）利用职权推销、指定消防、安保、交通、保险等产品的；
（四）*机关人民*的近亲属在该人民*分管的业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动，经劝阻其近亲属拒不退出或者本人不服从工作调整的；
（五）违反规定利用或者插手工程招投标、*采购和人事安排，为本人或者特定关系人谋取不正当利益的；
（六）相互请托为对方的特定关系人在投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益的；
（七）出差、开展公务活动由企事业单位、个人接待，或者接受下级*机关、企事业单位、个人安排出入营业性娱乐场所，参加娱乐活动的；
（八）违反规定收受现金、有价证券、支付凭证、干股的。
第十八条私分、挪用、非法占有赃款赃物、扣押财物、保证金、无主财物、罚没款物的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）拒绝执行上级依法作出的决定、命令，或者在执行任务时不服从指挥的；
（二）违反规定进行人民*录用、考核、任免、奖惩、调任、转任的。
第二十条有下列行为之一，造成不良影响的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分：
（一）在工作中对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要的；
（二）不按规定着装，严重损害人民*形象的；
（三）非因公务着警服进入营业性娱乐场所的。
第二十一条违反公务用*管理使用规定的，依照《*民警违反公务用*管理使用规定行政处分若干规定》给予处分。
第二十二条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：
（一）违反警车管理使用规定或者违反规定使用警灯、警报器的；
（二）违反规定转借、赠送、出租、抵押、转卖警用车辆、警车号牌、警械、警服、警用标志和证件的；
（三）违反规定使用警械的。
第二十三条工作时间饮酒或者在公共场所酗酒滋事的，给予警告、记过或者记大过处分；造成后果的，给予降级或者撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。
携带*支饮酒、酒后驾驶机动车，造成严重后果的，给予开除处分。
第二十四条 参与、包庇或者纵容违法犯罪活动的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
吸食、注射*或者参与、组织、支持、容留卖淫、嫖娼、*淫乱活动的，给予开除处分。
参与*的，依照《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定从重处分。
第二十五条 违反规定使用*信息网的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
第三章 附 则
第二十六条有本条令规定的违法违纪行为，已不符合人民*条件、不适合继续在*机关工作的，可以依照有关规定予以辞退或者限期调离。
第二十七条处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规的规定办理。
第二十八条本条令所称*机关人民*是指属于*机关及其直属单位的在编在职的人民*。
*机关包括县级以上**机关和设在铁道、交通运输、民航、林业、海关部门的*机构。
第二十九条*边防、消防、警卫部队官兵有违法违纪行为，应当给予处分的，依照《中国人民*纪律条令》执行；《中国人民*纪律条令》没有规定的，参照本条令执行。
第三十条本条令由监察部、人力资源社会保障部、*负责解释。
第三十一条本条令自2010年6月1日起施行。
《条令》共3章、31条。结合*队伍建设实际，设定了76种具体违法违纪行为及其适用的处分。这些违法违纪行为及其适用处分的设定，充分体现了*机关及其人民*的职业特点，充分体现了立警为公、执法为民的时代精神。分为*纪律、组织纪律、执法执勤、内部管理等多个方面。
《条令》归纳起来主要有以下四大特点：
1、监督*上的创新性。
《条令》第六条规定：“监察机关派驻同级*机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级*机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件，必要时也可以调查所辖各级监察机关派驻同级*机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。”
“监察机关派驻同级*机关监察机构经派出它的监察机关批准，可以调查下一级*机关领导人员的违法违纪案件。”这是加强*系统管理的一项重大创新举措，既解决了长期制约*监督工作的瓶颈问题，又延伸了*监督工作的触角，拓宽了监督领域。
2、在处分幅度上体现出刚性。
《条令》对*机关内部管理作出了明确的规定，同时严明了执法执勤纪律，如第七条首先针对危害特别严重的行为，设定了“高压线”，即凡是有第七条规定行为之一的，一律给予开除处分。
第八条至第十四条和第十七条、第十八条设置了32种行为，并明确规定有行为之一的起点就是记过处分，最高至开除处分。
《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定：“参与*的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分”。《条令》规定：“参与*的，依照《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定从重处分”。
3、内容和适用对象的全面性。
《条令》采取概括和分述的方法，设定了违反*纪律、组织纪律、执法执勤、内部管理等行为，基本涵盖了*机关行政执法和刑事执法过程中易发多发的问题，具有很强的针对性。在适用对象上，《条令》不仅适用*机关及其直属单位在编在职的人民*，也适用铁路、交通、民航、林业和海关系统*机关及其民警。
同时依据《**关于印发*主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，对*边防、消防、警卫部队作出了有条件执行《条令》的规定，即“*边防、消防、警卫部队官兵有违法违纪行为，应当给予处分的，依照《中国人民*纪律条令》执行；《中国人民*纪律条令》没有规定的，参照本条令执行”，拓宽了适用的范围。
4、执行效力上体现权威性。
一方面，《条令》整合和保留了*原有纪律性规定的相关内容，吸纳了地方*机关的成功做法，针对新形势下*民警违法违纪的新特点，依据国家现行法律法规，统一设定违法违纪行为和处分幅度，对全警具有普遍的约束力；另一方面，《条令》经*批准，以监察部、人力资源社会保障部、*三部门联合规章的形式公布实施，这就为《条令》的贯彻落实提供了有力保障。
扩展资料：
《*机关人民*纪律条令》是2010年经*批准，监察部、人力资源和社会保障部、*联合公布的一部系统规范*机关及其人民*纪律以及对违反纪律行为给予处分的部门规章。
出台背景：
*机关是维护*和社会稳定的专门力量，担负着维护一方平安、确保一方稳定的重大*责任。加强*队伍建设，造就一支*坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正的*队伍，是做好*工作的根本保障。
党*、*高度重视*队伍建设，出台了《中华人民共和国人民*法》、《*机关督察条例》等相关法律法规。2003年，**印发了《关于进一步加强和改进*工作的决定》。
*历届*高度重视加强*队伍的制度建设，相继出台了《*机关人民*内务条令》、《*机关训练条令》、《*机关追究领导责任暂行规定》、《*民警执法过错责任追究规定》、《*五条禁令》等一系列规定，对加强*队伍正规化、制度化建设、树立*机关人民*的良好形象发挥了重要作用。
特别是2003年召开的全国*机关第二十次*会议，部*第一次明确提出要出台规范人民*纪律方面的条令。
2004年，*在贯彻落实**惩防体系实施纲要具体意见中，强调要建立健全各项规章制度，制定出台《条令》。
为认真贯彻从严治警方针，进一步加强*机关正规化、制度化建设，推动*机关“三基”工程和“三项建设”，全面提高新形势下*队伍维护*和社会稳定的能力，三部门依据2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》，反复研究、反复修改，形成了*机关第一部规范民警纪律行为及对违反纪律行为给予处分的部门规章。
《条令》的出台主要经过了三个阶段。
一是起草、调研阶段。90年代后期，*纪委就开始研究起草《*机关人民*纪律处分办法》稿，并先后两次经**办公会议审议。在此基础上，2002年10月正式着手起草《条令》，先后多次征求了*部属各局级单位和各省级*机关的意见，反复进行修改。
二是联合修订阶段。根据*纪委、监察部、*领导的批示，2006年9月中旬，*纪委监察部法规室、*纪委、监察部驻*监察局和*法制局联合成立了起草组，形成《条令》初稿，并多次调研、召开征求意见座谈会，听取广大基层民警的意见。
2007年7月，原人事部派员参加了起草组的工作，经集中修改，形成了《条令》(征求意见稿)。2007年8月中旬，《条令》(征求意见稿)以*、监察部和人事部三家*的名义印发各省(区、市)监察厅(局)、*厅(局)、人事厅(局)，新疆生产建设兵团监察局、*、人事局以及**委、最高人民*、*法制办等11个*国家机关部(委、办、局)征求意见。
依据2008年2月**办公会议审议意见，先后又征求了各省级*机关和*主要业务局的意见。在此基础上，2009年2月，起草组又对《条令》研究修改，形成了送审稿。
三是审议通过阶段。2009年7月28日*第6次*办公会议、9月29日国家公务员局第13次局务会议、11月2日人力资源社会保障部第32次部务会议、11月27日监察部*办公会议审议并通过《条令》(送审稿)。
《条令》于2010年3月10日经*批准，监察部、人力资源社会保障部、*于2010年4月21日公布，自2010年6月1日起施行。
《条令》与《五条禁令》的关系2003年1月，针对当时*机关内部管理中存在的最突出问题，*发布了以*、酒、车、赌等四个方面为主要内容的《五条禁令》，对加强*队伍建设发挥了极其重要的作用。
在《条令》起草过程中，起草组既沿用了《五条禁令》的基本内容，又注意细化了违纪情形和处分幅度，《条令》在第二十一条、第二十三条、第二十四条分别就违反公务用*管理使用规定、工作时间饮酒、携带*支饮酒、酒后驾车、参与*的行为明确了具体处分幅度。
第二十六条作出“对不适合继续在*机关工作的，可以依照有关规定予以辞退或限期调离”的规定。《条令》既保持了《五条禁令》的连续性和稳定性，又增强了《五条禁令》的可操作性。
《条令》的发布实施，是对《五条禁令》的完善和丰富，尤其是《条令》以部门联合规章形式公布施行，大大提升《五条禁令》的执行效力。
制定和实施《条令》的意义 制定和实施《条令》的意义集中表现在四个方面：
一是坚持从严治警的重要举措。
《条令》既与国家有关行*规衔接紧密，又突出*机关的职业特点，特别是针对*机关常见易发的痼疾和顽症，设定了加强内部管理和相关行为的惩戒性规定，使《条令》成为坚持从严治警、加强*队伍建设的一部综合性的重要纪律规章。
《条令》赋予派驻同级*机关监察机构对下一级*机关违法违纪问题的调查权限，解决了长期制约*监督工作的“瓶颈”问题，对进一步贯彻从严治警方针具有里程碑意义。
二是加强对公务员的管理和监督，推进公务员队伍建设的必然要求。
*民警是公务员队伍的重要组成部分，《条令》的贯彻实施，进一步提高了公务员纪律惩戒工作的法制化、规范化水平，有利于推进用制度管权、用制度管人、用制度管事，且是解决一些地方在*民警管理上失之于宽、失之与软的问题，对于建设一支*坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，具有积极的推动作用。
三是*队伍正规化建设、制度化建设的需要。
《条令》的出台，填补了*机关纪律建设方面的空白。《条令》与《行政机关公务员处分条例》相衔接，与《人民*法》、《*机关人民*内务条令》、《*机关人民*奖励条令》等相配套，既体现了*队伍正规化建设、制度化建设的要求，又为进一步推动*队伍正规化建设、制度化建设提供了纪律保障。
四是适应惩治和预防*体系建设的需要。
《条令》的出台，无疑是对*机关惩治和预防*体系建设的丰富和完善。同时，随着《条令》的贯彻落实，广大民警的遵纪守法意识和自我约束力将会不断增强，防范功能也会逐渐显现出来。
参考资料：百度百科-*机关人民*纪律条令
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时间：2024-12-03 00:51
第一章 总 则
第一条 、为保障*机关及其人民*依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民*法》和有关法律、法规，结合*工作实际，制定本规定。
第二条 、本规定所称执法过错是指*机关人民*在执行职务中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序或者其他执法错误。
第三条 、追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。
第四条 、在执法过错责任追究工作中，*业务部门、法制、督察、人事等部门应当互相支持，积极配合。
第五条 、对于及时发现、制止、纠正*机关的执法过错有突出成绩的单位和人民*，应当给予表彰奖励。
第二章 执法过错责任追究范围和认定
第六条、*机关人民*在执行职务中，有下列情形之一的，应当追究执法过错责任：
（一）违反法律规定，对应当立案或者撤销的刑事、行政案件不予立案、撤销，对不应当立案或者撤销的案件予以立案、撤销的；
（二）在办案中弄虚作假、*供、骗供、诱供、*取证人证言的，或者因为在勘验、检查、鉴定中出现重大失误、疏漏而造成案件错误处理的；
（三）因办案人员的主观过错导致案件主要犯罪事实错误，*不予批捕、不起诉或者人民*判决无罪的；
（四）应当报捕而未报捕导致*在审查批捕时增捕重大犯罪嫌疑人的；
（五）呈报劳动教养、少年收容教养、收容教育，因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误，审批机关或有关部门不予批准的；
（六）因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误或者严重违反法定程序，被人民*、复议机关撤销具体行政行为的；
（七）对没有犯罪事实或者没有证据证明有犯罪重大嫌疑的人，错误采取刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施，或者超过法定期限办案情节严重的；
（八）违反法律规定，作出拘留、罚款、吊销许可证和执照、没收财物等行政处罚，或者采取劳动教养、少年收容教养、收容教育等*人身自由措施的。
（九）违反法律规定，办理保外就医、所外执行的；
（十）违反法律规定，对财产采取查封、扣押、冻结等强制措施，或者违反国家规定征收财物、收取费用的；
（十一）违反法律规定，使用警械、武器，情节恶劣或造成严重后果的；
（十二）违反法律规定，阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十三）不履行办案协作职责，或者阻碍异地*机关依法办案，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十四）错误执行或者拒不执行发生法律效力的刑事、行政裁判、复议决定和其他纠正违法的决定、命令，造成严重后果的；
（十五）拒绝或者拖延履行法定职责造成严重后果的；
（十六）其他故意或者过失违反法律、法规、规章规定，应当予以追究的执法过错。
扩展资料：
《中华人民共和国人民*法》
第二十二条 人民*不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、*、示威等活动，参加罢工；
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；
（四）刑讯*供或者体罚、*人犯；
（五）非法剥夺、*他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；
（六）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（七）殴打他人或者唆使他人打人；
（八）违法实施处罚或者收取费用；
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；
（十一）玩忽职守，不履行法定义务；
（十二）其他违法乱纪的行为。
第二十三条 人民*必须按照规定着装，佩带人民*标志或者持有人民*证件，保持警容严整，举止端庄
参考资料：中国*法制信息网：*机关人民*执法过错责任追究规定
参考资料：百度百科：中华人民共和国人民*法
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